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桐城市：“三聚焦”写好人才“三量”新篇章

　　

　　专稿：近年来，安庆桐城市坚持“人才是第一资源”的理念，突出三个聚焦，全面做大人才“总量”，激发人才“能量”，拴住人才“流量”，着力在人才“引育留”上全面提质增效，为桐城市高质量发展赋能助力。

　　

　　聚焦“全方位”引才，做大人才“总量”。搭建平台引人才。探索多元化柔性引才机制，支持企业建设研发实验室等科研平台，搭建“产学研”一体化创新载体。目前，通过与中国科学技术大学、合肥工业大学等省内外50余家高校科研院所合作建成产学研合作项目近百项。新引进技能型和本科及以上学历人才达2300余人，引进高层次人才90余人，创新创业团队21个。公开招录聘人才。围绕教育、卫生、乡村振兴等重点领域，通过公务员招录、公开选调、面向社会公开招聘等方式，今年以来，招录公务员116名，选调生9人，先后引进教育系统人才64人，引进卫生专业人才8人。

　　

　　聚焦“全链条”育才，激发人才“能量”。依托培训主阵地育才提质量。以桐城市委党校为培训主阵地，结合乡村振兴示范点、教学实训基地，采取“理论学习＋实践锻炼”“现场教学＋专题研讨”“线上+线下”相结合的培训方式，形成“聚焦一个主题、突出一个特色”的大培训工作格局。目前，累计培训党政人才1100余人次，围绕党建引领基层治理、乡村振兴两大主题开展培训干部达4200余人次。选派乡村主战场育才增动力。突出乡村振兴“主战场”，精准选派第八批选派干部80名、组建27支乡村振兴驻村工作队，18名乡村振兴指导员聚焦宣传教育工作、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调结对帮扶发挥力量。

　　

　　聚焦“全身心”留才，拴住人才“流量”。出台政策留才。印发《“文都英才”工程实施方案（2021-2025）》《桐城市人才引进与培育工作的政策措施》《关于实施“名士文都”行动激发各类人才创新创造活力的实施方案》《桐城市人才发展专项资金管理办法》，明确为引进高层次人才子女教育、配偶就业、医疗保健、文旅交通、科研通关、职称评审、学习培训等多个领域提供便捷保障。政治激励关怀留才。市委市政府定期举办恳谈会，利用节假日期间，全市各地各单位举办慰问、走访、座谈等活动200余场次。优质暖心服务留才。开通人才服务热线6011880，依托就业和人才服务中心设立人才服务专窗，已建成5个人才驿站，集成化整合市内31家单位资源成立市人才服务联盟，开辟高铁站VIP专区、医院就诊绿色通道，为人才及其亲属提供交通、食宿等12大类30项精准服务。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1133367?ClassId=6173
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