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保亭：聚焦一线“练、考、用” 激励干部担当作为

　　

　　  党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部培养考察工作。2021年换届以来，保亭牢固树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线提拔”的鲜明导向，注重在重点工作、重大项目一线培养、考察、选用干部，有效激发了干部担当作为、干事创业激情。

　　  聚焦练在一线，夯实担当作为的能力基础

　　  立足工作一线“主阵地”，坚持县委中心工作推进到哪里，干部就选派到哪里，干部考察就跟进到哪里。把基层一线、艰苦环境、急难险重岗位，作为干部培养锻炼主阵地，有计划的把政治素质好、责任感强的年轻干部放到重大任务、重大斗争前沿和关键吃劲岗位上磨炼。创新实施“五个一批”专项行动，通过省直单位挂职一批、招商一线锻炼一批、重点项目跟班一批、党建引领抽调一批、基层村居下派一批，择优选派160名干部到重要实践一线锻炼，给广大干部提供了在一线学习、进步、提升的磨炼舞台。

　　  聚焦考在一线，打通担当作为的考察通道

　　  把重点工作、重大项目一线作为考察干部的“主战场”，着力改进考察方式方法，坚持以事察人，推动干部考察从“关门点将”向“沙场选将”转变。创新开展干部大调研大考察，由县委书记、组织部部长分别带队到全县各单位开展调研，近距离多角度全方位考察了解干部，从履职尽责的细节、完成急难险重任务的表现等进行综合分析研判，重点了解干部在重要一线、重大任务、关键时刻、紧要关头的表现，识别一批敢于担当、善于斗争的优秀干部，为县委进一步精准选人用人提供重要参考和依据。

　　  聚焦用在一线，激发担当作为的行动自觉

　　  牢固树立“让有为者有位、让能干者能上、让优秀者优先”的鲜明导向。用足用好职务职级“双向通道”，对实绩突出、善于领导和扎实苦干、任劳任怨的干部区分情况予以提拔使用和晋升职级，激发各级各类干部工作热情，让干部选拔任用工作真正实现公开、透明、可预期。2021年换届以来，选用一批在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、优化营商环境、重点项目建设及疫情防控等发展“主战场”、工作“第一线”上实绩突出、群众公认的优秀干部，择优开展公务员职级晋升，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，营造了担当实干的良好氛围。

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