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吉林省双辽市“三严三促”培育乡村振兴“领头雁”

　　2022年以来，吉林省双辽市聚焦村“两委”班子建设，着眼提升村“两委”班子成员履职能力，抓培训、严管理、促保障，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”队伍。

　　注重能力培养，以严训促提升。突出统一集中训，制定《关于开展“村干部队伍规范优化提升”行动实施方案》，统筹师资资源，依托农村干部实训基地，每年对村干部、驻村干部开展集中培训，提高村干部理论水平和实践技能。课程涵盖学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党组织建设、从严治党、民政救助、信访维稳、法律法规、扫黑除恶、村级集体经济发展、乡村振兴、农村人居环境、乡村治理等方面，让村干部在学思践悟中提升能力水平，在相互对比中找准位置，在相互学习中取长补短。

　　注重日常监督，以严管促履职。严格执行村干部候选人村级自审、乡镇初审、县级联审的“联审机制”。健全村干部岗位目标责任制、年度考核、村党组织书记县级备案管理制度和述职评议等机制，全面夯实党组织书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，牢固树立抓支部建设的主业主责意识。围绕村“两委”班子规范化运行，适时开展“回头看”，采取现场督导、座谈走访等方式，全面了解村“两委”班子状况、德才表现、引领发展和服务群众等基本情况。严格落实“四议两公开”，督促党组织自觉接受党员和群众监督，持续推进“阳光村务”建设。

　　注重激励保障，以严考促实干。严格落实保障性政策，强化对村干部关心关爱。正常离任村干部享受生活补贴，村务监督委员会成员和村民小组长享受误工补贴。进一步规范村级工作职责，改进督查检查考核办法，防止重复扎堆、层层加码，持续为基层减负增效。为进一步强化村级组织基础保障，为每个村投入村级组织运转经费19.92万元，并实行工作实绩与薪资报酬相挂钩，绩效考评结果与年度考核评优相挂钩,绩效奖励与年度考核等次相挂钩,切实解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。

　　来源：共产党员网

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202205/t20220520_91899.html
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