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东至县官港镇：“选育管”多向发力 锻造高素质村干部队伍

　　

　　专稿：近年来，池州市东至县官港镇坚持把村干部队伍建设摆在重要位置，通过“选带”“培育”“严管”多向发力，着力锻造一支高素质村干部队伍，为深入推进乡村振兴提供坚实的组织保障。

　　

　　在“选带”上下功夫，蓄足源头活水。遵循“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”原则，不断拓宽村后备力量队伍选拔渠道。每年开展摸排工作，注重从归乡的优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、优秀党员、外出务工人员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村后备力量队伍，建立村后备力量信息台账。坚持备用结合原则，采取“1+1”结对帮带模式，选取基层经验丰富的村党组织书记、村“两委”干部作为结对帮带“老师”，对村后备力量进行全方位培养，在思想上面对面传、在工作上手把手帮、在作风上心贴心带，帮助掌握村级工作方法，缩短适应期，加快成长期。

　　

　　在“培育”上做文章，锤炼过硬本领。抓实村干部教育培训，依托官港镇秧畈村乡村干部实训基地主阵地打造“理论+实践”课堂，举办2024年乡村干部培训班，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、发展壮大村级集体经济、乡村振兴、基层治理、农村党员发展等重点内容，采取“集中学+自己学”“课堂学+实景学”“讲授学+互动学”多元方式，帮助村干部进一步增强履职能力。今年以来，近30名村干部参加培训。注重育强“头雁”队伍，组织村级头雁参与县级村党组织书记乡村振兴“擂台比武”大赛，3人获得县级擂台赛表彰，1人获评“乡村振兴担当作为好支书”称号，以赛促学，以赛促练，推动村党组织书记比出务实作风、赛出干事劲头、碰出发展思路。

　　

　　在“严管”上出实招，铸牢坚实后盾。坚持做好村干部管理约束，建立健全村级坐班值班、请示报告、公章管理等制度，树牢日常管理工作纪律，严格约束村干部依法依规办事。同时，将党内组织生活制度执行情况作为重点督查内容，开展“三会一课”、基层党组织规范化建设、清牌减负等专项督查，实现村级督查全覆盖。今年以来，开展全面督查3次，专项检查1次。强化述职评议和工作考核，重点围绕政治建设、干事创业和服务群众情况开展考核，综合运用民主测评、谈心谈话等方式，充分发挥考核结果“指挥棒”作用，激发村干部干事创业积极性。（余泽雄）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1167290?ClassId=119
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