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乐清:常态化暖心回访激励干部担当作为

　　“这次的回访对象比较年轻，其受处分后思想压力大，产生了‘多干多错不干不错’‘受了处分再也无法提拔’的心态，我们要着重把谈话要点放在提醒、鼓励和纪法知识解答上……”这是乐清市纪委监委根据回访对象的实际情况，为其量身定制回访教育方案的场景。

　　近年来，乐清市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段开展分类施策，精准“开方”、对症下药，用心用情帮助受处分党员干部祛除心病、唤回初心。

　　为推动回访教育精准化、规范化，乐清市纪委监委制定下发《关于建立“暖心回访、激励有为”联动联访工作机制》，通过建立访前会商、访中管理、访后跟踪等机制做好部门联合回访教育，由市纪委监委、市委组织部根据属地纪检监察组织的反馈意见组建联合回访教育组，形成工作合力，分级分层开展回访教育，切实提高回访教育的针对性和实效性。

　　“每一名回访对象都有不同的工作生活经历，这决定了回访教育工作不能千人一面，必须坚持‘一人一策、对症下药’。”乐清市纪委监委相关负责人介绍，回访组在开展回访教育前，提前做足功课，充分听取回访对象所在单位党组织意见，详细了解回访对象的个人履历、个性特点、犯错情节、处分期间个人表现等情况，根据回访对象的特点、错误性质及处分轻重程度，针对性制定回访方案，力求回访工作有的放矢。

　　“处分是对我的警示，提醒我要严守纪律规矩，敦促我处处严格要求自己，但我最大的顾忌是怕不能再被组织重用，感谢组织给我政策定心丸，给我一个重新证明自己的机会！”。乐清市某局干部胡某某在接受市纪委监委联合回访组回访教育后，放下思想包袱，尽职尽责，各项工作得到同事和群众的高度认可。此前，胡某某因违反工作要求，受到政务警告处分，该市纪委监委为其量身定制暖心回访方案，与其“面对面”谈心谈话，倾听其受处分后的内心想法和顾虑，并向其所在党委明确处分期满不影响提拔使用的政策口径。

　　为了避免回访教育“一访了之”，该市纪委监委建立回访教育综合评价、结果反馈机制，制定下发《回访对象民主测评及征求意见表》，围绕受处分对象认识态度、工作表现、精神状态、廉洁自律、群众认可等多个维度进行综合评估，通过标准化的评价意见和回访流程，保证回访结果客观有效，防止回访评价出现千篇一律的情况。

　　与此同时，乐清市纪委监委还注重回访教育的成果运用，回访教育结束后，回访组对回访的整体情况及时进行集中会商，将回访教育结果纳入党员干部的廉政档案中，并及时将回访情况向受处分对象所在党组织反馈，为积极改正错误、工作实绩突出的干部提拔任用创造条件。对处分决定认识不到位的，该市纪委监委及时做好常态化教育、管理和帮扶工作，协助其所在单位耐心细致做好政策解读和教育疏导工作，帮助其提高思想认识。

　　“监督执纪既要有力度，也要有温度，我们将继续做细做实受处分党员干部回访教育工作，着力营造风清气正、干事创业、担当有为的政治生态。”乐清市纪委监委相关负责人表示。

　　（乐清市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202403/t20240313_21836112.shtml
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