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乌兰察布市商都县：运用“三项机制”激励干部担当作为

　　近年来，乌兰察布市商都县积极探索构建干部队伍敢为善为鼓励激励体系，聚焦实绩导向、素质提升和关心关怀，多点发力激发干部担当作为“源动力”。

　　以“实干导向”激励干部担当作为。认真贯彻落实自治区党委出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》，评选30名“担当作为好干部”，已提拔任用5人，评选17名村支部书记为市级“乡村振兴担当作为好支书”，进一步调动干部干事创业积极性。牢固树立“三重三先”选人用人导向，推动职务职级等组织资源向发展一线、基层一线、改革一线倾斜，注重在乡村振兴、招商引资等关键时刻、紧要关头发现识别能冲得出、顶得上、干得好的干部。

　　以“绩效考核”鞭策干部担当作为。坚持“考人”与“考事”相结合，建立干部量化考核、年轻干部潜质评价等考评体系，注重运用实地走访、项目观摩等方式，常态化深入基层现场、项目一线考察了解干部，全方位、多维度考准考实干部综合表现。强化考核结果运用，在干部选用和职级晋升中坚持“双优先”原则，在全县范围内形成提拔晋升一个、鼓励激励一片的作用。结合上年度考核结果对16个领导班子、102名领导干部给予实绩突出和优秀等次。

　　以“典型选树”引领干部担当作为。健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，注重在实践中发现和选树一批担当作为干部典型，积极做好各类先进公务员、公务员集体推荐宣传工作。近年来，董裴同志荣获国家脱贫攻坚先进个人、任明科同志荣获全国“人民满意的公务员”称号，拍摄并制作相关事迹宣传片，在全县掀起学习热潮，让干部知有榜样、行有标杆，在全县范围内营造出比学赶超、争当先进的浓厚氛围。（乌兰察布市商都县委组织部张清王佳宇）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15711152
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