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锡林郭勒盟锡林浩特市：严格落实“三个区分开来”激励干部担当作为

　　锡林郭勒盟锡林浩特市积极落实“三个区分开来”的原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步激发干部队伍活力，推动各项事业不断向前发展，营造了敢于担当作为、主动干事创业的良好氛围。

　　筑牢干事创业根基，精准科学实施教育培训。推动实施“青雁起航”计划，在持续对年轻干部开展党性教育的基础上，根据干部岗位需求和发展需要，通过专题讲座、集中学习、实地参观、视频教学等形式强化业务能力培训，开设各类专业课程和技能培训，涵盖经济管理、法律法规、社会治理等多个领域，提高干部的专业素养和履职能力。今年以来，分层分类举办“一把手”、年轻干部等专题培训27期、参训8100余人次。同时，积极推行实践锻炼，选派优秀年轻干部跨部门、跨领域到基层一线、艰苦岗位、重点项目中交流锻炼83名，为干部干事创业创造良好条件，让干部在实践中积累经验、增长才干。

　　消除干事创业顾虑，建立健全容错纠错机制。在落实中央“三个区分开来”实施办法和容错纠错8条意见的基础上，锡林浩特市出台《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》，制定了容错的11个类别和认定的5步程序，成立研判小组，严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与为私的界限，防止容错成为违规违纪行为的“挡箭牌”。同时，做好容错后的跟踪管理，对容错免责的干部，进一步加强教育引导，帮助其总结经验教训，改进工作方法。坚持对干部失误应容尽容，在评先评优、提拔任用等方面一视同仁，让干部感受到组织的关心和支持，督促受处分干部尽快改正错误、认真履职。截至目前，累计提拔晋升已过处分影响期且经考察了解实绩突出的干部24名，有效保障干部轻装上阵，大胆探索创新。

　　激发干事创业热情，大力激励干部担当作为。锡林浩特市出台《关于进一步激励干部担当作为的十六项措施》，坚持把“三个区分开来”作为激发干部干事创业活力的重要举措，树立“优者奖、能者用”的导向，提拔晋升在基层一线、重点工作、重要岗位表现突出的年轻干部175名。同时，加大关心关爱力度，注重选拔任用在工作中表现突出、敢于担当、善于作为的干部。截至目前，评选的1名自治区“担当作为好干部”已晋升职级、4名盟级“担当作为好干部”已晋升2名，24名市级“担当作为好干部”已提拔11名、晋升9名，切实营造了干部干事创业的良好氛围。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 淑梅）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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