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资源：常态化谈心谈话强化纪检监察干部监管

　　 “执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为纪检监察干部，更要从严要求自己，经常对标对表，及时纠正偏差，切实增强忠诚履职的责任感和使命感。”4月13日，资源县纪委监委主要负责人对全县纪检监察干部开展集体谈心谈话，重申纪律要求。

　　
打铁必须自身硬。近年来，资源县纪委监委坚持把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，在持续深化全员培训的基础上，以集体谈、个别谈、上门家访谈等形式常态化开展谈心谈话，充分了解纪检监察干部的思想、工作、作风、学习、生活等方面的基本情况，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，推动干部自觉做遵纪守法的标杆、党和人民的忠诚卫士。对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，由主要领导或分管领导就具体问题及时开展谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　
为提高谈心谈话针对性和实效性，该县纪委监委采取分类分层模式，由县纪委监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室（组）、乡（镇）纪委负责人谈，各室（组）乡（镇）纪委负责人与一般工作人员谈的方式全面铺开。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定，主要围绕所在岗位的廉政风险和纪检监察干部“八小时外”行为表现延伸谈等方式开展，以严管厚爱的理念，着力解决干部在政治、生活、工作上的困难和需求，帮助纪检监察干部解除思想负担，成长进步。

　　
该县纪委监委主要负责人表示，谈心谈话既加强了干部的日常监督，又促进了上下级之间的相互沟通，是加强监督权力运行的约束，进一步凝聚人心，弥补短板，有效激发干部的干事热情。今年以来，该县纪委监委共开展谈心谈话80多人次。（资源县纪委监委）

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