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永寿县：“三聚焦”扎实开展干部作风能力提升年活动

　　全省“三个年”活动开展以来，永寿县认真贯彻落实省市部署要求，结合永寿实际，精心谋划、深入动员，推动全县“干部作风能力提升年”活动高起点开局、高质量推进、高标准落实，实现思想大解放、作风大转变、本领大提升、改革大突破、发展大提质。

　　聚焦高点开局，夯实工作责任。3月16日，召开全县开展“三个年”活动推进大会暨一季度经济工作推进会，县委书记亲自部署安排，把“三个年”活动作为有机整体统筹推进，不断强化高质量项目“硬支撑”、营商环境“硬基础”、干部作风能力“硬保障”。成立县委干部作风能力提升年工作专班，及时召开了全县干部作风能力提升年活动专班工作人员会议，成立了综合组、材料组、宣传组、督导检查组等4个工作组，充实人员力量，明确机构组成和职责任务。在中国永寿、永寿党建网、永寿电视台等媒体，开设“干部作风能力提升年”活动专栏，全面反映全县各级各部门开展“干部作风能力提升年”活动的工作进展、特色亮点、先进典型和经验做法，充分展现各级各部门落实“勤快严实精细廉”作风的良好精神风貌，大力营造全县上下积极开展“干部作风能力提升年”活动的浓厚舆论氛围。坚持以解决问题，推动落实为关键，制定出台了督导检查要点，成立了4个督导组，对照任务清单，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访、查看资料等方式，加强对专项行动的督促指导。

　　聚焦学习教育，提升履职能力。坚持把学习教育作为基础性工程来抓，以政治素质大提升、理论武装大跟进，切实增强砥砺党性、转变作风、提升能力的思想和行动自觉。将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，举办了全县领导干部专题学习班，在全县基层党组织中深入开展“七个一”活动，即开展一次全覆盖集中轮训、组织一次专题党课宣讲、组织一场主题党日活动、开展一次主题交流讨论、推进一次集中调研破难、开展一轮承诺践诺、办好一批便民实事好事，持续推动学习贯彻党的二十大精神走深走实。持续推动“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划，通过“四个一批”模式，即源头储备一批、民主推荐一批、发现识别一批、培养锻炼一批，多来源储备优秀年轻干部，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。有计划地选派年轻干部到市级机关、苏陕协作地区、乡村振兴、项目建设、招商引资等关键吃劲岗位墩苗历练，培育推动发展有本事、化解矛盾有招数、服务群众有热情的“槐乡尖兵”，持续推动年轻干部作风能力不断提升。

　　聚焦激励约束，增强担当作为。严格执行《年度目标责任考核实施办法》，围绕目标任务考核，突出高质量发展考核评价，建立“日常监控+半年督导+年终考核”高质量发展考核督查机制，加大对高质量项目、招商引资、营商环境等重点工作分值权重。实行季度监控、半年督导，通过季通报、“三色预警”提醒等措施，加强对高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年等重点任务的平时考核。充分运用“三项机制”，建立年度考核四方评议制度，将考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激励广大干部担当作为。严格落实“三个区分开来”，准确运用能上能下、容错纠错等机制，精准运用“四种形态”，为担当者担当、为干事者撑腰，以鲜明导向激励干部开拓创新、干事创业。巩固拓展作风建设专项行动治理成果，继续深入开展机关效能、基层负担、营商环境、民生问题4大领域13项专项治理。聚焦就业创业、教育、医疗、养老社保、食品药品安全、执法司法等领域，严肃查处贪污侵占、截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友等行为，坚决惩治群众身边“蝇贪”。

　　（供稿：永寿县委组织部）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230329/86905.shtml
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