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临潼区：“三步走”战略打造乡村振兴最优人才生态

　　今年来，临潼区紧扣乡村振兴战略大局，深化人才发展体制机制改革，以完善人才机制、加强人才培育、注重科技赋能“三步走”战略，为乡村振兴做优人才发展“生态圈”、锻造乡村“生力军”、注入科技“新动能”，不断壮大乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供不竭动力。

　　完善机制，做优乡村振兴人才“生态圈”

　　坚持机制是第一执行力，全方位构建选、管、培、服、导的乡村振兴人才管理机制。一是畅通选拔机制，开展西安英才计划申报、临潼“榜单人才”选拔等活动，从基层中择优选拔有能力、有作为、有口碑的乡村振兴人才，进行表彰奖励、向上推荐，为真正做出贡献的乡村振兴人才畅通进阶通道。二是理顺管理机制，制定《临潼区人才分级分类服务管理办法》，针对不同层次的乡村振兴人才实行分级分类管理，制定相应的评价标准、晋升阶梯、管理方式、服务内容，实施全覆盖、阶梯式、定制化的管理机制。三是用好培训机制，依托区农民科技教育培训中心，聘请专家教授、技术好手，通过线上理论教学、线下实地培训等方式，围绕临潼区农业主导产业进行技术培训，累计开展线上课程31次，基地实训36次，累计培育483人次。四是做优服务机制，制定《临潼区“榜单人才”专项服务保障实施细则》，在子女入学、文化旅游、医疗康养等方面开辟专属服务通道，入选“榜单人才”的16名乡村振兴人才凭“人才优享卡”即可享受到“一对一”的人才专属服务。五是注重基层导向，立足农业大区定位，将人才视野从以往的高精尖缺领域，向乡村振兴人才延伸，将乡村振兴人才培养纳入《临潼区特色人才队伍建设工作提升方案》，开展乡贤回归行动和人才服务基层活动，建立区、街、村三级乡贤工作体系，动员各领域人才深入一线参与乡村发展，为临潼区乡村振兴做优人才“生态圈”。

　　加强培育，锻造乡村振兴人才“生力军”

　　坚持人才是第一资源，多举措培育壮大乡村振兴人才队伍。一是不断壮大高素质农民队伍，由农业、林业、科技等行业部门，结合发展趋势、重点产业、农民需求，有针对性的开展“科技之春”宣传科普、“猕猴桃产业发展”技术培训、“以剪论英雄”技能竞赛等各类活动，切实提升高素质农民技术水平。今年共开展培训5963人次，培育高素质农民3010名。二是扎实开展“万名干部人才下乡村”行动，从全区党政机关、企事业单位中“挑兵点将”，建立338人的“临潼区乡村振兴干部库”和428人的“临潼区乡村振兴人才库”，精准下派各类干部人才400名，实现226个村驻村干部“全覆盖”。三是深入落实科技特派员制度，选派农业科技特派员深入一线开展农业技术指导和人才培养帮带，并在全区23个街道分别建立特派员工作站，构建“组织部门牵头、科技部门主推、街办密切配合”工作机制。目前已选派市级科技特派员27人、区级科技特派员20名、街道工作站人员75名，累计开展技术指导及培训635次，服务农村集体经济4074个，服务农民9685人次，持续培育乡村振兴人才“生力军”。

　　科技赋能，注入乡村振兴发展“新动能”

　　坚持科技是第一生产力，全方位促进农业科技成果产业化。一是持续举办秦创原“产学研金”协同创新系列活动，统筹协调人才、高校、院所、企业等要素资源，推动更多农业人才、农业技术在临潼生根开花，目前已签订7项农业高技术产业化协议。二是挖掘本地人才科技创新力量，鼓励临潼区区农业实用人才投身农业科技研发。临潼区2项农技职工科技项目获得西安市职工经济技术创新优秀成果奖，2项农业企业科技项目获得杨凌农高会“后稷奖”。三是强化农业技术产业化应用，为高校院所、科技特派员、农业企业、专业合作社搭建农业技术供需交流平台，畅通农业技术供需资源，推动农业科技主体深入乡村一线，为各类农业市场主体解决生产经营中遇到的技术难题，提供科学有效的解决方案，帮助农业市场主体健康发展。如临潼区恒丰养殖场和何寨街办引进推广应用粪便污水无害化处理、秸秆青贮技术等5项先进适用技术，有效解决了资源高效利用与减少环境污染的难题，为企业发展、乡村振兴注入科技“新动能”。

　　供稿：西安市临潼区委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20221214/80794.shtml
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