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旬邑：“四手棋”走出人才运用新路径

　　近年来，旬邑县不断强化人才振兴促乡村振兴的举措，持续优化人才体制机制创新、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，下好人才引、育、用、留“四子棋”，有效激发人才振兴新活力。

　　引才“先手棋”，抢占人才振兴“制高点”。旬邑县立足县域优势和特色产业发展需要，大力实施“人才兴旬”战略，出台《实施“兴旬人才计划”工作专班实施方案》《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》等文件，持续优化人才服务体系，突出真心实意，不断提升人才吸引力、创造力，聚焦产业转型、创新创业等领域，通过“一事一议”“一人一策”的引才方式，围绕“才不为我所有，但为我所用”的柔性引才机制，建立各类专家人才库6个。开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”主题活动，招引91名在外能人担任村“名誉书记、名誉主任”，吸引42人回乡投资兴业。举办高质量发展座谈会6场次，签订投资协议11个、达成投资意向40个。

　　育才“关键棋”，激发人才振兴“内动力”。成立“秦创原创新驱动平台科技成果承接转化”工作专班，构建科技成果转化、产业体系建设、企业引进培育、创新创业工作、金融创新、人才引进六大板块，长期坚持，协调推进各项工作开展。同时，坚持“院校、工作室、基地”多平台育才，积极设梯搭台、创造条件，促进人才成长。加强本籍人才培育，完善本土人才培养计划，深入实施“土专家”“田秀才”培育工程，强化本土专技人才储备。以“专家人才下基层”为载体，整合农业、卫健、教育等部门资源，加强农村实用人才培训，培养农村各类实用技术人才5000人次；加强本土名师培养，创建成立名师工作室8个；积极搭建人才成长交流平台，建设“特色产业专家工作站”4个；通过“按需设岗、评聘分离、公开竞争、择优聘用”的模式，选拔评选旬邑县第四批县管拔尖人才18人。

　　留才“长远棋”，优化人才振兴“生态圈”。建立县委人才工作领导小组定期会商制度，推进县级领导干部联系县管拔尖人才制度。坚持“事业留才”“环境留才”“服务留才”的工作理念，抢抓重大战略机遇，汇集优质创新创项目，为人才搭建施展才华的平台；健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制，完善互利共赢的引才政策，优化营商环境；优化人才服务措施，妥善解决人才安居住房、子女入学等“关键小事”，营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。同时，不断加大优秀人才宣传推介，先后在中、省、市媒体发表人才宣传稿件20余篇，进一步提升了人才的荣誉感，打造“近者悦、远者来”的人才工作生态。

　　用才“制胜棋”，书写人才振兴“新答卷”。以“马栏·党旗红”党建品牌为统领，深入贯彻落实“兴旬人才”计划，着力打造旬邑“梧桐树”人才工作子品牌，建立县、镇、村三级乡土人才资源开发网络体系，即县级“梧桐树”乡土人才培育基地，镇级“梧桐树”人才工作室和村级“凤巢”驿站，擦亮“旬才引智、邑呼百应”人才工作名片。充分发挥“梧桐树”人才工作室招才引智“桥头堡”作用，整合企业、特色产业专家工作站、专技人才、“土专家”、“田秀才”等资源，拓宽人才引进有渠道，团结各类专家人才及各方力量，为乡村振兴提供坚强人才保障，让人民群众切实享受人才振兴带来的红利。

　　（中共旬邑县委组织部 供稿）

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20221214/80844.shtml
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