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安庆市迎江区：坚持“三个注重”，全面加强选调生队伍建设

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区把使用好、管理好、培养好选调生作为加强和提升全区干部队伍建设的重要举措，通过注重教育培训、严管厚爱、实践历练，推动选调生成为全区干部队伍的重要后备力量，为加强领导班子建设，培养适应新时代要求、能够担当重任的干部队伍打下坚实基础。

　　

　　注重教育培训，提升综合素质。坚持教育培训促成长，将选调生纳入全区干部培训整体规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，常态化开展“订单式”培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重，常态化开展公务员法、理想信念及职业道德教育等主题培训，不断提升选调生政治素养。开展专业培训。围绕乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等，采取“命题+选题”方式，通过走村入户，梳理村情要素，撰写专题调研报告。推行“导师帮带制”，从选调生所在单位党政领导班子成员中选聘经验阅历丰富、能力素质比较突出的同志，担任选调生的实践导师，实施一对一的“传、帮、带”。区委组织部每年定期召开选调生座谈会，跟踪了解选调生学习工作情况，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。

　　

　　注重严管厚爱，锤炼过硬作风。出台《迎江区到村任职选调生管理实施办法（试行）》，由区委组织部牵头，按照乡党委直接管、村党组织协助管的原则，对到村任职选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，对出现苗头性、倾向性问题的及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。根据选调生岗位调整、教育培训、日常表现等不同时期、不同岗位的表现，建立选调生“成长档案”，通过系统性对比分析、全面评价、动态管理，切实保障选调生基层锻炼的完整周期，明确并严格执行乡镇选调生和到村挂职的选调生在服务期或挂职期内不得长期借调的规定，不断促进选调生健康成长。强化政策保障。及时落实各项工作待遇，对选调生到村任职工作补助实行专款专人专用，明确补助资金由区委组织部统一管理，强化保障支持，解决选调生干事创业的后顾之忧。

　　

　　注重实践历练，提高实干能力。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，有计划地安排选调生到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、双招双引等全区重难点工作一线中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，提升解决实际问题的能力。坚持把功夫下在平时，对选调生日常考察实施任务清单、问题清单、成绩清单“三单”管理，近距离观察选调生的政治品行、工作能力和一贯表现，及时将一贯表现突出、党群公认的选调生发现出来。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。近年来，已有25名选调生走上领导岗位，选调生队伍已逐渐成长为迎江区年轻干部队伍的中坚力量，已经形成了选调生年轻干部下得来、来能干、干得好的良好氛围。

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