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凤阳县：紧扣“三个环节”扎实做好选调生年度考核工作

　　

　　专稿：为落实省委组织部关于选调生到村任职期间管理要求，加强选调生队伍管理，滁州市凤阳县通过精心组织、严格审查，全面了解掌握选派到村任职选调生履职情况，以注重实绩和群众满意为导向，扎实开展到村任职选调生年度考核工作。

　　

　　构建考核机制，强化组织领导，握好“一把尺”。制定印发《关于开展凤阳县2022年度选调生村官考核工作的通知》，明确考核范围、目标任务和工作要求。考核工作由县委组织部牵头，会同县人社局、县农业农村局等选聘选派工作领导小组成员单位及乡镇（街道）党委共同组成3个考核组，深入10个选调生任职村对2021年选调生开展年度考核，并同步对2020年选调生村官开展任期期满考核。考核坚持实事求是、客观公正、民主公开原则，涵盖选调生思想政治素质、宣传落实政策、联系服务群众、参与村务管理、开展国情调研和撰写报告等方面内容，对选调生进行系统科学评价，以选调“时间表”绘出成长状态“图”。

　　

　　规范考核程序，细化指标内容，把好“程序关”。坚持“考事”与“考人”相结合，采取述职测评、个别谈话、实地走访和查阅资料等形式进行。在述职会上，选调生结合自身实际，从建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面，总结经验不足，分享在基层工作的收获体会，通过“晒成绩、比成效、亮短板、明思路”，对选调生进行全方位、多维度评价，360度立体式刻画选调生“画像”。在个别谈话环节，充分听取镇包村领导、村“两委”干部、驻村工作队、党员群众代表等意见建议，并现场查看考核对象的考勤、日志、调研和为民办实事等相关工作资料，确保考核程序严谨细致，考核结果真实准确。

　　

　　用好考核结果，转化工作实效，树好“风向标”。县委组织部综合民主评议结果，结合现实表现、纪检监察机关廉政意见等，提出考核等次意见，经研究后上报市委组织部，切实做好选调生考核工作，为年轻干部的培养使用提供参考。强化考核结果运用，将年度考核作为一次年轻干部的考察工作，作为干部选任、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。同时，通过向考核对象及时反馈相关情况，切实激发选调生担当作为、干事创业的内生动力，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事氛围，激发全体选调生担当在一线、成长在基层，为凤阳高质量发展贡献自己的力量。（丁伟国）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1131799?ClassId=6714
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