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安庆市迎江区：狠抓“选育管用”全链条管理，助力选调生成长成才

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区不断加强和改进选调生培养管理工作，从教育、管理、使用等方面探索创新，通过狠抓“育、带、炼、管”链条，全方位、多角度进行培养锻炼，打通选调生成长成才快车道，为全区经济社会高质量发展提供坚实的组织保证和人才支持。

　　

　　精心“育 ”才，抓好培训工作。迎江区将选调生培训纳入干部教育培训规划，每年定期举办选调生培训班。切实发挥好党校的教育培训主阵地作用，针对选调生群体特点，着力打造符合选调生队伍实际的特色教育专题培训课，强化选调生对基层治理能力、法规制度贯彻落实、斗争能力等方面知识的学习，不断提高选调生处理复杂问题的能力和水平。注重教育引导，以“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式，组织选调生认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，品行端正，诚实守信，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。围绕村（社区）基层党建、村级集体经济、农村人居环境整治、乡村振兴和农村电商巩固提升等课题，组织选调生定期开展调研，帮助选调生通过边看边学找出差距、拓宽视野，发挥好选调生在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织等方面作用。

　　

　　悉心“带”才， 压实工作责任。结合本地实际，建立健全三级帮带机制，即县级领导干部与选调生的结对帮带机制，分配单位主要负责同志和锻炼乡街党政负责人与选调生的直接帮带机制，以及政治素质好、经验丰富、责任心强的村党组织书记与选调生的思想帮带机制，从而构建县乡村“三级联动”培养链。三级帮带人定期与选调生开展谈心谈话，第一时间掌握选调生思想动态及工作开展情况，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作。同时根据实际，定期带领选调生共同参与入户走访慰问群众、基层人居环境整治、信访窗口接待等重要工作，在思想引导、基层工作方式方法、干部作风等方面对选调生进行全方位协同跟踪指导，帮助选调生坚定理想信念、增强驾驭基层工作的能力、养成严谨细致的工作作风以及树立廉洁勤政务实的干部形象。

　　

　　多岗“炼”才，注重基层历练。强化实践锻炼，上好选调生基层历练这门“必修课”。迎江区坚持分步骤、有规划地把选调生放在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴、信访维稳等矛盾多、困难大、任务重的岗位进行锻炼，帮助选调生从最基层、最具体的工作中了解基层情况、掌握群众工作方法、丰富工作经验。同时注重安排选调生加强多岗位交流，让选调生多压担子，进行多部门、多岗位锻炼，由抓单项工作到驾驭多项工作，帮助选调生丰富经验、增长才干，尽快成为基层工作的“多面手”。

　　

　　全程“管”才，健全管理机制。迎江区建立“清单式”管理制度，为选调生定制全周期成长轴，促进选调生健康成长。通过召开选调生分配安置会，指导选调生找准定位、转变角色；通过召开新录用选调生入职工作交流会，了解选调生到岗工作、生活安置等情况，并就选调生的档案转递、党团组织关系转移办理等问题进行集中解疑释惑；通过半年召开一次选调生座谈会，了解选调生工作生活状况和思想动态，研究改进工作措施，积极帮助解决问题；通过年底召开选调生工作述职会，了解选调生到基层任职履职尽责情况，同时增强选调生之间的沟通交流。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1131881?ClassId=6714
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