政讯通中心

潜山市：“青苗工程”助力选调生成长成才

　　

　　专稿：近年来，潜山市实施“青苗工程”，抓实选调生培养管理，从“育苗、墩苗、护苗、用苗”等环节入手，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，助力选调生成长成材。

　　

　　教育培训“育苗”，疏浚源头活水。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展“订单式”培训，将选调生教育培训工作纳入全市干部培训整体规划，三年来利用市委党校主体班次培训38人次。始终把教育引导摆在突出位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生学习培训的重中之重，突出抓好理论武装、政策法规等主题培训，上好入职“第一课”，不断提升选调生政治素养。采取举办选调生岗前培训班、任期培训班、点名调训等方式，对选调生进行全覆盖培训，共开展岗前培训3次，遴选2人赴上培训，开拓视野，提高履职能力和水平。采取现场教学的方式，每年组织选调生到红源潜山革命历史陈列展、五庙党小组、余大化故居等地开展革命传统教育，传承红色基因，践行初心使命，共组织开展红色教育30余次。针对选调生刚出校门、社会经验缺乏、实际动手能力不足的问题，全面推行“2+1”导师帮带制，组织部门指定专人负责选调生培养、教育管理，及时协调解决选调生工作生活中的实际困难，明确选调生所在单位主要负责人为第一培养负责人，指定一名政治素质高、工作能力强、经验丰富的科级干部为直接帮带责任人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，推动选调生尽快适应基层工作，实现从“学生”到“公务员”的角色转变。

　　

　　实践历练“墩苗”，练就宽肩铁膀。充分用好2年基层锻炼期，有计划、分批次安排选调生参与双招双引、基层党建、乡村振兴、疫情防控、文明创建等中心工作和重点任务中，经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。探索建立选调生跟班学习制度，每年安排选调生到市直单位进行跟班学习，帮助选调生在重点工作中拓宽视野、增长才干、提升本领，同时让组织部门近距离考察选调生工作表现。近年来，共开展选调生跟班学习10人次。驻村工作期间，要求选调生每年走遍全村农户不少于一次，在走村入户中接地气、长才干。组织选调生开展国情调研，围绕基层党建、乡村振兴、村情要素等主题，开展自主选题式、领题式调研，提交调研报告，提升查找问题、分析问题、解决问题的能力，让选调生洗去书生气，沾满泥土香。鼓励选调生积极参与网宣工作，制定奖励措施，近年来，全市选调生在共产党员网、选调生网等省级以上媒体发表稿件50余篇。

　　

　　严管厚爱“护苗”，确保茁壮成长。加强选调生队伍日常管理，按照组织部门牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施的原则，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。强化“三案”管理，按照一人一档的要求，建立选调生“成长档案”，实行动态化管理、常态化跟踪。完善选调生信息管理库，将每名选调生专业特长、性格特点、能力优势等记录在档，对选调生的成长过程全纪实。健全选调生管理制度，为选调生量身定制周期成长计划，促进选调生健康成长。不定期开展谈心谈话，采取集体座谈、面对面交谈、走访调研等方式，及时了解掌握选调生工作生活状况和思想动态，帮助协调解决生活、工作等困难诉求20余个。注重关心关爱，认真做好选调生的服务保障工作，及时为选调生解决食宿问题，落实选调生安置费、国情调研费等政策，为选调生购买人身意外伤害综合险，为生活居住、日常工作、调研学习等提供必要条件，确保选调生下得去、待得住、干得好。

　　

　　精准识别“用苗”，激发干事热情。充分发挥平时考核、专项考核、任期考核结果作用，结合日常工作表现情况，为选调生全方位、多角度“精准画像”。将考核结果与选调生奖惩、提拔使用等挂钩，坚持在赛马中选马，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生进行重点培养。结合干部交流、空岗补充、乡镇换届、职级晋升等干部调整，将符合条件、政治可靠、工作突出、经受得住急难险重任务考验的选调生，结合其个人专业能力和工作履历，适时选拔使用到领导岗位上。2021年结合县乡两级换届，提拔重用4名优秀选调生进入乡镇领导班子。目前，全市25名选调生共有副科级领导干部6人，市直机关工作11人，另有1名选调生通过公开遴选选拔到省直重要部门工作，激励选调生担当作为，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。（余菲）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1131612?ClassId=6714
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。