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绩溪县构建到村任职选调生三项培养机制助力成长成才

　　

　　专稿：近年来，宣城市绩溪县高度重视到村任职选调生培养工作，建立完善培养机制，帮助到村任职选调生扣好人生“第一粒扣子”，鼓励积极选调生在乡村振兴、信访维稳、疫情防控一线施展才华，助力快速成长成才。

　　

　　结对帮扶促角色转变。建立“县、镇、村”三级导师机制，安排12名县处级领导、12名乡镇党政班子领导、12名村党组织书记与到村任职选调生结对帮扶，确保选调生在思想建设上有人带、工作方法上有人教、生活困难时有人帮。选调生踏出校门到基层，面对基层的工作与生活，难免会患上“岗位不适症”。对此，绩溪县委组织部积极引导选调生认识转变，完成转变，做好自身“转型升级”。结合当地社情民意及选调生个人生活经历，针对基层工作中可能出现的状况与突发情形，精准谋划选调生岗前培训第一课，做到对症下良方。县选聘办坚持“三必访、三必谈”，即作出突出贡献时必访、生病住院时必访、遇有重大困难时必访，思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈，同选调生谈工作、谈学习、谈生活，帮助解决实际困难，确保在岗在位在状态。严格落实到村任职选调生各项政策待遇，保障选调生到村任职期间日常生活、业务培训、服务群众等资金有保障，确保下得去、待得住、干得好、有成效。

　　

　　学习交流促融入提升。建立“以老带新结伴成长”机制，以“坐下来讲+走出去看”相结合的模式，为到村任职选调生提供学习交流的机会。每年举办一期选调生座谈会，邀请往届选调生尤其是已经走上领导岗位的选调生现场分享经验，在村选调生谈体会感悟，互相交流方言学习、群众工作开展等技巧。每年年初，县选聘办及时收集整理选调生的国情调研课题，并结合课题方向，每季度举行一次选调生调研实践活动，组织选调生现场观摩县内外基层党建、乡村振兴等做法，学习“李夏”“章建军”等身边的先进典型，在增强基层工作本领的同时强化党性修养。同时，积极打造一个意见建议的综合收集窗口，通过工作交流群、座谈会等形式，主动倾听选调生在基层生活的体会与感受，收集意见建议36条，帮助解决困难12个。

　　

　　互学互比促实干担当。建立常态化“互学互比”机制，通过“实战+比武”，淬炼基层工作本领。“用”在基层。选调生积极参与遍访农户、巩固拓展脱贫攻坚成果档案整理、主题党日活动策划、国情调研文章撰写，逐步掌握与群众打交道的方式方法，培养出一批知农事、懂农民、爱农村的“泥土干部”。“干”在一线。安排选调生参与到征地拆迁、村集体经济项目运行等村级事务中，让选调生经风雨、壮筋骨，快速提升攻坚落实的能力，目前在绩的29名选调生中，82.8%的干部参与过全县重点项目。“比”在日常。开设先锋网选调生专栏，征集选调生工作手记、工作风采照等，通过实纪点滴工作不断帮助选调生总结经验、探索对策、取得进步。组织对村综合情况报告和专题调研报告进行评比表彰并择优推荐到市委组织部。将到村任职选调生纳入组织系统调研宣传工作队伍，每月向选调生征集心得体会、理论文章，定期评选优秀文章，切实提高选调生实干能力。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132544?ClassId=6714
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