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石台县：精准把控选调生“考核关”

　　

　　专稿：为切实加强到村任职选调生日常管理，强化选调生队伍建设，池州市石台县充分发挥考核“指挥棒”作用，严格按照省市有关文件要求，通过精准部署、精准考核、精准评价，进一步规范考核程序，严把到村任职选调生“考核关”。

　　

　　精准部署，强化组织领导。县委组织部按照省市统一部署要求，及时下发《关于做好选调生到村任职年度和任期考核工作的通知》，进一步明确考核时间、考核内容以及考核标准等具体要求，推动到村任职选调生年度和任期考核工作平稳有序进行。考核工作由县委组织部会同县选聘工作联席会议有关成员单位和各有关乡镇党委组织实施，共抽调12名骨干人员组成3个考核组，深入全县8个乡镇17个村，对2020年以来的17名到村任职选调生进行年度和任期考核。工作开展前，县选派办对考核组成员进行了业务指导，进一步严明纪律要求，明确工作职责，确保考核工作顺利进行。

　　

　　精准考核，细化实化过程。考核期间，考核组围绕“加强组织、服务农村、促进和谐、历练人生”的目标要求和岗位职责，严格按照“述职测评、个别谈话、实地察看”的程序开展考核。通过召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取到村任职选调生工作述职报告，并进行民主测评。同时广泛听取乡镇党政正职、分管选调生到村任职工作负责人、组织员、乡镇联系村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表等人的意见建议，实地察看到村任职选调生任职村的基础条件和工作环境，准确、详实地了解到村任职选调生在宣传教育、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织等在村开展工作的具体情况，进一步全面掌握在村任职选调生工作实绩。

　　

　　精准评价，深化工作实效。到村任职选调生年度和任期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结束后，考核组围绕到村任职选调生的工作态度、工作作风和工作实绩等重点考核内容，依据述职测评、民主测评结果、个别谈话、实地察看以及到村任职选调生平时表现情况，对到村任职选调生“德能勤绩廉”进行全面综合分析，客观公正地评价其工作成效，逐人形成考核材料，同时根据考核情况和平时工作情况认真归纳分析，与乡镇党委协商后提出考核等次建议，并在此基础上，县选派办统筹考虑到村任职选调生的努力程度、个人特长发挥、任职地的基础条件和工作环境，提出考核等次建议，切实增强考核工作的公正性和科学性。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132668?ClassId=6714
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