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黄山市徽州区：构建党建多元矩阵 引领提升社区治理效能

　　

　　专稿： 近年来，黄山市徽州区坚持以高质量党建为引领，聚焦党建多元矩阵，围绕社工讲堂、全科社工服务、擂台比武、红色管家等工作机制，全面提升社区治理专业化精细化水平，不断激活社区治理服务效能，切实打通“我为群众办实事”最后一米，构建起党建引领社区治理新格局。

　　

　　“社工讲堂”提能力。以培养锻炼干部勤学习、勤思考、勤总结的能力为出发点，围绕社区治理业务及党务知识等内容，采取“请进来、走上台”的方式举办季度“社工讲堂”。定期邀请相关专业人士围绕政策理论、宣传摄影、社会组织孵化培育等内容开展专题培训，同时组织社工干部走上讲台分享所学所想，不断提升社区干部综合素质能力。2020年以来，累计开展徽州“社工讲堂”12期，社会工作人才能力提升培训班5期，33名社区工作者取得社会工作师证。

　　

　　“全科社工”强服务。围绕社工干部社区治理水平提升，实施“全科社工”制度，要求社区工作者每天保障半天时间下沉网格，开展走访宣传、问题收集，落实“网格+业务”、“社工+志愿者”的岗位和角色定位，让工作到网格中去开展、政策到网格去落实、服务到网格去提升、问题到网格去解决，真正让社工在实践中增长才干，做到“一专多能、全岗都通”。全科社工推行以来，累计走访群众21250人次，摸排网格内问题1582件，解决1459件。同时，组织开展社区干部“每季之星”评选活动，让社区干部学有榜样，赶有目标，不断激发工作激情，2022年共评出“每季之星”20人。

　　

　　“擂台比武”展风采。围绕“抓服务、提形象、强党建、促和谐”主题，以“比学习教育、比工作干劲、比团结干事、比基层党建、比和谐稳定、比民风文明”为内容，组织社区24个网格党支部开展“书记加油”支部PK赛，采取“演讲+PPT展示”方式分享网格党支部参与社区治理工作的好经验好做法，营造“比学赶超”的氛围。通过“擂台比武”现场决赛，充分展示“风采”，亮出“满意答卷”、传授“典型经验”，2022年，共评选一等奖1名，二等奖2名，3等奖5名，不断提升网格党支部参与社区治理工作的主动性和积极性。

　　

　　“红色管家”办实事。全面开展“皖美红色物业”建设，积极引进国有物业公司对85个无物管及老旧小区提供标准化物业服务，实现物业服务全覆盖。加强物业服务行业党建工作，成立区物业行业党委，及时组建物业服务企业党组织，成立4家物业服务企业党支部。积极探索物业党建联建，建立“老小区·红色管家”党建联盟，推行“党建+共享”服务模式，组建“1+3+N”专业团队，将老旧的“小小区”串联成“大小区”，实行区域化管理，就近联动、共享资源，让老旧小区由“社区管”转变成“大家管”的多元协同、共建共享治理新格局，进一步提升城市基层治理精细化水平。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132238?ClassId=6169
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