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长武县：“四项举措”强化公务员管理

　　近年来，长武县从规范信息化建设、加大考录力度、加强培养锻炼、注重正向激励四个方面入手，强化公务员日常管理，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　规范信息化建设，强化队伍管理。依托公务员管理信息系统，将公务员录用、任免、考核、奖惩、培训等内容全部纳入信息化建设，为精细化管理提供准确翔实的基础资料，对全县1000余名公务员做到“进、管、出”各个环节动态管理。对系统中“三龄两历一身份”、奖惩情况和干部任免等信息对照个人档案，逐条审核比对，查漏补缺，发现问题及时纠正，确保信息“零”失误。坚持“建用结合”的原则，提高信息系统运用效率，为日常管理提供便利，不断增强公务员管理信息系统的实用性。

　　加大考录力度，优化队伍结构。以人岗相适、人事相宜为目标，从优化年龄结构和学历结构入手，结合县域产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，加大公务员考录力度。严把进人关口，对新考录公务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。近三年，共考录公务员160余人（30岁以下占比84%，本科以上学历占比93%），招录量大面广，为干部队伍源源不断注入新鲜血液。

　　加强培养锻炼，促进担当作为。组织新录用公务员参加初任培训，提高思想政治素质和依法行政等机关工作能力，走好公务员职业生涯第一步。协调用人单位选派政治过硬、经验丰富、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师，建立“1+1”结对帮带制度，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助新录用公务员快速提升工作能力。强化实践锻炼，采取有针对性、差异化的培养措施，选派优秀公务员到关键岗位进一步锻炼提高。去年以来，累计抽调75人到政治巡察、招商引资、征地拆迁、信访维稳等一线，接受急难险重任务考验，促进干部能力素质提升。

　　注重正向激励，激发干事热情。积极稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。近三年，共晋升职级300余人，使干部充分享受到政策红利。加强组织领导、严格考核程序、强化结果运用，扎实做好公务员年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用。对2021年度考核为优秀等次的273名公务员给予嘉奖奖励，对连续三年考核为优秀等次的51名公务员记三等功，极大地调动了广大干部工作积极性。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220825/73625.shtml
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