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洛南：严把“四关”做好新录用公务员考察工作

　　近年来，洛南县高度重视公务员录用考察工作，坚持实事求是、客观公正的原则，严格把好考察培训、资格审核、考察程序、综合评价“四个关口”，为打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍提供了坚强的组织保障。

　　严把考察培训关。县上制定《洛南县公务员录用考察工作方案》，联合纪检、组织部门和用人单位成立考察组，抽调原则性强、熟悉公务员工作和考录政策的干部参与考察，每个考察组由一名副科级领导担任组长负责考察工作。考察前，召开考察工作培训会议，明确考察人选、考察内容、考察程序、工作要求和工作纪律，确保考察工作顺利有序开展。

　　严把资格审核关。县上指定专人负责拟录用公务员资格审查工作，对照拟录用职位要求，查看考察人选的身份证、毕业证、学位证等证件原件，审查人事档案和党员档案，核准核实考察人选的“三龄两历”、党员身份等信息；同时，对“三支一扶”“人武专干”等特设岗位人员进行重点审核，逐项审核基层工作年限、服务期限等是否符合报考政策规定和条件，确保提供的证件材料真实、准确、完整。

　　严把考察程序关。考察工作严格按照沟通情况、发布预告、个别谈话与考察人选面谈等程序进行。根据考察人选学习、工作等情况，将考察人选分为应届、往届未就业、往届已就业毕业生三种类型，分别深入考察对象的学校、所居住村（社区）或工作单位，与考察人选的学校老师、同学，村（社区）干部、邻居，工作单位领导及同事，分别进行走访座谈、个别谈话，充分了解考察对象的政治素质、日常表现、工作实绩、个性特点和不足之处；同时，广泛征求法院、公安等部门意见，核实考察人选的个人征信、违法违纪等情况，确保全面、客观、准确地了解考察人选。

　　严把综合评价关。县上实行考察责任制，按照“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”的原则，对考察情况进行综合评价；考察组根据实地考察情况，对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况进行梳理汇总，客观、公正地给予评价，确保考实评准。2020年以来，全县先后考察录用公务员96名，为全县公务员队伍输入了新鲜血液。

　　供稿：中共洛南县委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220826/73653.shtml
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