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铜陵市义安区顺安镇：“四步”墩苗法打造高素质后备干部

　　

　　专稿：近年来，铜陵市义安区顺安镇始终坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，聚焦“选优、育强、严管、厚爱”四步法，着力建设一支素质高、能力强、作风硬的村级后备干部尖兵队伍。

　　

　　走宽引才路，充实后备力量“蓄水池”。制定村级后备干部选拔标准，采取组织推荐一批、公开招考一批的方式，统一开展选配工作。各村通过个人自荐、群众推荐、组织举荐“三荐”流程择优确定人选，着重从优秀党员中“挑”，致富带头人中“选”，优秀村聘用人员中“留”，及时把思想政治好、干事创业热情足、群众满意度高的年轻同志选拔为后备干部。拓宽来源渠道，镇党委发挥主体作用，成立公开招聘领导小组，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，发布公告广泛宣传，严格按照标准化录用程序，选拔出政治素质高、思维能力活的90后村级后备干部。目前，全镇储备农村后备干部76人，平均年龄28岁，大专文化程度以上占100%，进一步优化农村干部年龄结构、知识结构和层次结构。

　　

　　走实育苗路，锤炼后备人才“生力军”。开展教育培训，加强思想淬炼。坚持将年轻干部思想政治建设摆在首位，持续开展红色教育主题活动，引导后备干部读原著、学原文、悟原理，增强党性教育深度。邀请专家讲座辅导，定期开展业务培训，增强理论素养和业务能力。充分发挥传帮带作用，利用村两委班子成员工作经验丰富等优势，言传身教，结对帮扶，帮助年轻干部掌握工作方法，尽快熟悉新岗位，进入新角色。坚持多岗历练，强化实践锻炼。结合村情及个人实际，压担子、交任务，包片包组，重点安排到基层党建、农村人居环境整治、矛盾纠纷调解等中心工作。同时根据要求，全镇选派12名后备干部担任“金融村官”，助力党建引领信用村建设，打通金融服务的‘最后一公里’。

　　

　　严管成长路，筑牢廉洁自律“防火墙”。始终把全面从严治党的要求贯穿于培养优秀村级后备干部的全过程，建立后备干部成长档案制度，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”要求，完善村级后备干部档案，及时做好信息动态更新和管理。坚持警示在前，组织观看警示教育片，充分发挥典型案例示警作用来强化纪律意识，激发廉洁意识，筑牢拒腐防变防线。加强日常监督，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，把好政治关、廉洁关、品质关。开展后备干部谈心谈话，抓实任职谈话与定期谈话制度，深入思想交流，为年轻干部答疑解惑、排忧解难，加强关心关爱，及时肯定成绩，指出不足。健全后备干部考核机制，结合日常工作情况及民主评议结果，综合评定年度考核结果。

　　

　　铺好保障路，激活乡村发展“新活力”。明确村级后备干部薪酬标准参照一般村干部待遇，统一纳入区财政管理，并根据年末考核结果发放绩效奖金。建立村干部免费体检制度，全镇统一组织村后备干部进行定期免费体检，关心爱护后备干部的身体健康。提高培训待遇，大力实施“一村一大”培育计划，激励村干部提升学历层次，近三年来累计输送12名年轻村干部参与学习，全面提高整体素质。拓宽后备干部晋升空间，坚持把村级后备干部的工作实绩作为选拔村“两委”干部的重要参考依据，对综合素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，在村“两委”班子人员出现空缺或换届时，优先推荐进入村级班子。2021年村两委换届，先后选拔7名优秀村级后备力量进入村“两委”班子，其中2名担任副主任职务。

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