政讯通中心

祁门县大坦乡：运用“四个平台”为年轻干部“搭台赋能”

　　

　　专稿：近年来，黄山市祁门县大坦乡积极探索青年干部培养教育模式，充分运用学习平台、锻炼平台、交流平台和展示平台，全方位培养年轻干部，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　

　　用好学习平台，夯实理论基础。依托干部职工学习例会、干部在线教育、先锋系列平台青年大学习等方式开展学习，为年轻干部“铸魂”，筑牢思想之基。同时邀请有关县直部门专家领导授课，让青年干部能够多角度、多维度不断学习成长，掌握各类理论和业务知识，在潜移默化中形成全局思维、系统思维，促进理论的提升。坚持每年举办2期优秀年轻干部培训班，着力提高干部政治理论水平和履行工作职责能力。

　　

　　搭建实践平台，练就过硬本领。引导年轻干部参与村组、急难险重、重点工作和乡村振兴一线等领域工作，让好干部茁壮成长、脱颖而出。任命3名90后班子成员为联村领导、选派3名90后干部为乡村振兴工作队队长、3名90后干部为科室负责人。目前，累计调动40余名干部在疫情防控、复工复产一线锻炼，选派20余名干部参与信访维稳工作，促使青年干部在急难险重工作一线经风雨、壮筋骨，提高处理复杂问题的能力和本领。

　　

　　构筑交流平台，提升综合能力。坚持多岗位培养锻炼干部综合能力，推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，锻炼成长。今年以来累计推荐6名年轻干部到县委组织部、宣传部、信访局等部门跟班学习，选派3名年轻干部参加驻外招商小分队。实行村干部上挂制度，分村分批次安排6名新任年轻村两委干部到乡党建工作办公室、乡村建设工作办公室等部门锻炼。落实年轻干部导师培养制，通过日常工作指导、谈心谈话等方式与青年干部交流思想，传授本领。

　　

　　打造展示平台，增强“内生动力”。积极探索激励年轻干部成长成才、奋勇争先的工作机制。实施《大坦乡信息奖励制度》，突出正向激励，开设“魅力大坦”公众号，实时发布动态信息。鼓励青年干部参加演讲比赛、政策讲解员等县级活动，展示工作成果。吸收青年干部加入“杜鹃花”志愿服务队伍，围绕文明城市创建、人居环境整治、疫情防控、抗旱防灾等各类工作，开展一系列志愿活动，推动年轻干部想干事、能干事、多干事，激发“内生动力”。(王锦涛）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1126713?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。