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滁州市南谯区乌衣镇：多举措助推年轻干部成长成才

　　

　　专稿：近年来，滁州市南谯区乌衣镇从选拔挖掘、培养使用、保护激励等方面集中发力，培厚优秀青年干部成长的土壤，建立健全有利于年轻干部成才的机制，不断在事业发展中扩宽年轻干部成长成才之路。

　　

　　宽广视野“选好苗”。培育源头活水。坚持从源头抓起，不断提升后备干部、引进人才质量，既畅通来源渠道又严格把好关口，持续为干部队伍注入新鲜活力。以实施经济发达镇体制改革为契机，2021年新招录公务员2名，2022年计划招录公务员1名，三支一扶2名。村（社区）“两委”换届后，规范推荐储备后备干部30人，进一步为乡村振兴提供人才保障。压实主体责任。建立健全培养选拔优秀年轻干部责任制，压实镇、村（社区）主体责任，采取结对帮带、支部培养等方式，形成年轻干部齐抓共管、接续培养的良好局面。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”建立镇、村（社区）后备干部队伍信息库，每季度开展年轻干部座谈会，每半年由镇村主要负责同志与干部全覆盖谈心谈话，掌握思想动态。坚持视野下沉。在全镇17个村（社区）展开摸底调查，注重从优秀年轻党员、本地致富能手、农村实用技术人才、退役军人、专本科毕业生、愿意回村发展外出务工经商人员中发现人才，直接掌握一批发展潜力较大、表现突出的优秀年轻干部，扩容农村优秀人才库100余人。

　　

　　宽阔舞台“育好苗”。抓好思想教育。聚焦年轻干部能力提升，充分运用“三会一课”、主题党日、集中学习、线上学习等多种形式，对年轻干部进行系统的思想培训，教育引导年轻干部站稳政治立场，坚定理想信念，打牢思想根基。把镇村年轻干部纳入全镇基层干部教育培训规划，确保每年集中培训时间不少于3天。抓好专业训练。坚持围绕中心、因材施教、按需培养，开展年轻干部专题培训，拟出乡村振兴、文明创建、安全生产等室内室外课程，全镇年轻干部按需选择，提升自身专业能力。充分利用电教远教、“双培双带”示范基地等媒介，构建了“线上+线下”多渠道、全覆盖的培训大格局，共开展3期36节课程，参加人次279人。抓好实践锻炼。坚持在基层一线锤炼年轻干部队伍。积极搭建年轻干部锻炼成长平台，选派7名选调生到村任职工作。在2021年村（社区）“两委”换届中，选配“90后”村党总支书记2名，26名后备干部通过换届选举成为新一届“两委”班子。

　　

　　宽容环境“护好苗”。严格日常监管。密切关注年轻干部的思想动态和工作表现，不定期对工作作风、工作落实等情况开展督查，充分发挥预警作用。截至目前，开展作风效能建设通报2期，以通报问责推动工作作风好转。强化实绩考核。建立班子成员综合评价机制，干部职工年度考核、事业人员和公务员绩效考核、专业人员职称评聘机制，每年定期对全体干部职工进行综合考评，以实绩考核树立实干导向。落细关心关爱。建立年轻干部帮带制度，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部“结对子”，通过“一对一”“多对一”的方式，切实加强对年轻干部的传帮带。

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