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东至县官港镇：党建聚合力，奏响乡村“和谐曲”

　　

　　专稿：今年以来，池州市东至县官港镇紧密围绕“党建+信访”工作模式，不断强化制度建设，汇聚各方合力，积极为群众化解矛盾纠纷，持续提升党员干部服务群众能力和水平，为建设和谐、幸福官港提供持久助力。

　　

　　强化制度建设，巩固工作合力凝而不散。以思想建设为核心，树牢为民服务意识。组织镇、村开展《信访工作条例》学习培训18次，矛盾纠纷排查化解推进会9次，在思想上不断强化党员干部“人民信访为人民”工作理念，切实提升党员干部综合业务素质；以制度建设为抓手，确保矛盾纠纷“能接、能解”。通过印发《关于进一步落实领导干部公开接访和带案下访两项制度的通知》，制定镇党政班子成员接访值班表，要求每天安排一名党政班子领导在综治中心接访室接待来访群众，当前已接待来访群众27批次，化解来访反映问题25件；以过程管理为导向，督促党员干部主动作为。每月定期召开矛盾纠纷排查化解工作例会，通报上月矛盾纠纷排查化解情况，制定下一步工作要求，让党员干部工作合力始终围绕在“为民解忧”上凝而不散。

　　

　　不断汇聚民心，厚植矛盾化解为民情怀。强化党建引领，推动乡村有效治理。将矛盾纠纷化解效率与质量纳入党建工作考核，建立乡风文明评议“一票否决”清单，让党建促乡村和谐发展；推动“中心”建设，让民生紧靠民心。对接民生工程，树立为民导向，不断强化镇村综治中心建设，发动“有矛盾，找综治中心”宣传50余次、发放相关宣传画册2700余份，引导群众依法依规解决诉求；在“干”中为民解烦忧、为群众办实事。开展矛盾纠纷大排查、大化解，主动摸排矛盾纠纷53件，已化解52件，积极帮助群众解决急、难、愁、盼问题，不断厚植为民情怀。

　　

　　强化纪律约束，提升化解质量常态长效。加大考核占比，提升矛盾纠纷排查化解积极性。调整并下发《官港镇综治信访维稳暨平安建设工作考核办法》，加大考核奖惩占比，以考核目标倒逼矛盾纠纷排查化解力度持续加强；以纪律为准绳，促干部履职尽责。镇纪委充分发挥督查检查“指挥棒”作用，对发现工作不重视、无进展、问题没解决、调处化解弄虚作假等问题，在全镇范围内通报，并及时提醒相关负责人。2021年，全镇共通报2起村综治中心未妥善化解矛盾纠纷“负面典型”案例，并依规取消涉及村评先评优资格；执行“回访”制度，提升矛盾化解质量。对已化解问题随机开展回访，不满意的询问详情，对合理建议积极予以采纳，并将回访结果纳入年度考核。让“倒查+问责”“专项整治+系统治理”工作机制全面发挥作用，为乡村振兴提供和谐稳定的社会环境。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125412?ClassId=119
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