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宣城市宣州区：“新”党建根植非公企业和社会组织党建“芯”

　　

　　专稿：今年以来，为破解非公企业和社会组织党建“两个覆盖”质量不高、组织生活质效不好、新兴领域党建工作推进不快等问题，宣城市宣州区扎实推进基层党建“四聚四强”提效攻坚行动，在非公领域积极探索党建新模式、新机制，并强化新领域党建工作，以“新”党建根植非公企业和社会组织党建“芯”。

　　

　　抓“新”模式促“两个覆盖”扩面提质。推行党群“1+1”共建模式。坚持党建带群建，55家区直单位一对一定向联系55家非公企业，联合开展“车间微党课”“党员微论坛”“我为发展献一策”等党建共建活动177次，帮助组建11个非公企业党组织、群团组织187个，教育培训企业党员330余人次。推行“四进四帮”工作模式。组织76家主管单位和132名党建工作指导员深入一线，开展进网格、进商圈、进企业、进车间，帮党建、帮防疫、帮稳产、帮保运（保运输）“四进四帮”活动，帮助企业解决防疫力量薄弱、安全意识不强、政策理解不透等难题，累计入企走访1630余次、推荐优质规上企业10家。推行集群党建模式。通过“龙头企业促建”“中下游企业联建”“党建联盟”“功能型党组织”等方式，抓实产业集群党建，成立全区产业集群综合党委，构建“综合党委+五大产业集群党建联盟+集群企业党组织”联动体系，覆盖无机新材料、智能装备制造、精细化工、家具卫浴、绿色食品五大产业集群企业103家。

　　

　　抓“新”机制促组织生活规范增效。创建“三色五星”分类晋级管理机制。以组织生活为重点细化26个评分指标，对非公企业和社会组织党组织开展测评。根据测评结果，按照90分以上为金色示范型党组织、75分至90分为银色扶优型党组织、60分至75分为铜色基础型党组织的标准进行“三色”分类。按照“铜色和银色党组织每3分为一个星级，金色党组织每2分为一个星级”评定星级，每类党组织细分为五个星级，逐星晋级。将党组织晋级成效纳入基层党建考核，并与党组织评先挂钩。创建“红领”人才帮促机制。出台非公企业和社会组织领域党务工作者“双强红领”实施方案，构建区委非公工委成员单位联审联评机制，累计评审307人，完成认证32人，建立区级非公企业和社会组织“红领”人才信息库。从中优选一批优秀的非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作者，成立“红领”讲师团和组织生活帮帮团，累计开展“党课”进企业活动37人次、指导“三会一课”23场次。创建组织生活“样板间”机制。指导省级非公党建工作示范点宣酒集团党委和宣城市仁杰医院党支部，从组织生活制度、党建工作材料、党建品牌创建等方面，严格标准、规范流程、提炼品牌，打造高质量非公党建工作“样板间”。区委非公工委牵头，重点选取金色党组织和后进党组织，季度开展学习交流活动。目前，组织全区37家非公企业和社会组织党务工作者赴“样板间”转化提升。

　　

　　抓“新”领域促非公党建整体提升。做大商圈党建朋友圈。深入推进“红色商圈”建设行动，以“小个专”党建工作示范街创建为抓手，构建“联点共建单位+区级主管部门+街道社区党组织+非公企业党组织”联动工作机制，创成国购广场、星隆国际广场、北门商业街三个“红色商圈”，覆盖11个党组织311名党员，累计开展党建共建活动17次、评选共产党员示范店16个。做优互联网行业党建。区委组织部、区网信办牵头建立互联网行业登记报备制度，动态更新互联网企业信息库，坚持以点带面，创成梦馨科技、万顺叫车两个区级互联党建工作示范点，在7个互联网企业实现党和群团组织的全覆盖。做强新业态新就业群体党建品牌。聚焦网约车行业，以万顺叫车宣城分公司党组织为主体，区委非公工委驻点指导，创新实施“顺心顺e”党建品牌建设，出台“顺心先锋指数”管理制度，成立顺心党员志愿服务队和顺e退役军人志愿服务队，建立11个“顺心红色车站”，常态化开展红心、暖心、信心“三心”行动，设立33个服务点为乘客、环卫工等提供茶水休息服务，党员司机和退伍军人司机带头参与爱心送考33批次、为老年乘客和学生乘客提供帮扶1700余人次，有力提升全区网约车行业形象。

　　

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