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用好业绩考核“指挥棒” 奏响提质增效“协奏曲”

　　自去年全省开展检察官网上业绩考核工作以来，检察官在执法办案中的责任意识和规范意识明显增强，近日，有不少检察官主动为完善考评指标体系建言献策。

　　2021年，全省检察机关紧紧围绕最高检关于检察官业绩考核和检察人员“全员、全面、全时”考核的相关要求，坚持高站位推动、高要求推进、高质量落实的原则，全面开展全省137个检察院网上检察官业绩考核工作，以考核为抓手，助推检察业务提质增效。

　　短板弱项日常抓 本地探索见成效

　　在业绩考核工作开展过程中，全省检察机关始终坚持问题导向，倡导结合实际、因地制宜，动态调整业绩考核指标，对业绩考核指标和计分规则进行“本地化”探索。

　　2021年5月，结合短板弱项、目标任务、实际情况，省检察院制定下发了《指标调整指引》，组织完成了两次涉及全省三级院的本地化指标调整，确保检察机关的考核指挥棒，始终跟着中央部署和大局需要，结合短板弱项来挥动。从2021年全省标志性指标情况来看，与2020年相比，全省有29项指标排名进步，有的指标从后进跃居前三。比如，为引导检察官牢固树立“诉前实现保护公益目的是最佳司法状态”的理念，提高检察建议质量，省检察院对“行政公益诉讼诉前检察建议被采纳整改数”细化计分规则，提高了相应分值，目前我省诉前建议整改率为100%，指标跃居全国第1位。

　　办案触角延伸考 典型案例提质效

　　进入新时代、新发展阶段，人民群众对民主、法治、公平、正义等有了新的更高要求。省检察院为树立检察人员“研究意识”“案例意识”“精品意识”，细化“指导性案例、典型案例发布数”计分规则并提高分值，督导每一名检察人员切实从“做起来”向“做好做优”转变，全面延伸办案效果，力求每一起案件都能做到政治效果、社会效果与法治效果高度统一。一项项指标构成这份新时代的为民考卷，2021年全省14个案件被最高检选评为典型案例、指导性案例，创历史新高，全省检察机关用心用情用担当，交出了一份漂亮的成绩单。

　　案卡填写无形抓 及时填录促规范

　　“同类型案件，为什么他的案件被计分，我的案件没计分，是我的案卡填写不规范吗？”部分检察官在核对分数时表达了这样的困惑。案卡填录是案件办理成果的重要“显示器”，通过抓取案卡数据对检察官进行考评，对于提升司法办案规范化水平、促进检察业务数据分析研判有着重要意义。2021年上半年数据显示，有上百名检察官因案卡填写不规范、不及时，导致案件未计分甚至是扣分，但在2021年底，扣分的现象大幅度减少，在业绩考核抓日常过程中，倒逼检察官规范填写意识。

　　考核氛围齐心造 竞相作为显担当

　　“我目前办理的案子少，能不能再给我分配一些案子？”随着检察人员考核工作的有效深入推进，争先恐后、你追我赶的氛围开始形成，谁先谁后一目了然，分数的差距切实让检察官们感受到了压力与责任，也激励检察官主动反思，及时调整工作状态和思路，迎头赶上，每日一解读的氛围开始营造。“考核指标是什么？”“考核指标如何计分？”等疑问在检察官心中有了答案，切实强化了检察官的考核意识，激励检察官多办案、办好案，自觉提升个人素质能力，走出舒适圈；现场调研分析和培训讲座的定期开展，面对面、点对点地鼓励先进，帮促后进，切实保障了各个院抓实业绩考核工作，激励检察官履职尽责、担当作为。

　　考核结果强应用 考深考实展真功

　　“真刀真枪”的考核，跳出了以往“干与不干、干多干少、干好干差一个样”的窠臼，以考核促推员额能进能退、动态管理，让考核结果成为年底评优及检察官评审的科学依据。2021年，省检察院机关按照担任非领导职务员额检察官人数5%的比例，对排名后3名检察官进行了业务能力评审，切实突出了考核结果“考而有用”，充分发挥部门负责人责任担当和管理能力，让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的导向真正落到实处。

　　下一步，全省检察机关将以开展检察工作“质量建设年”为契机，通过全员、全面、全时考核进一步激发干警能动履职的积极性、主动性、创造性，继续发挥好检察人员考核激励鞭策作用，进一步实现业务补强，持续推动检察工作提质增效。

原文链接：http://www.sx.jcy.gov.cn/dwjslm/yjkp/202206/t20220601_3682769.shtml
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