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海口琼山以“三个一线”锤炼过硬干部队伍

　　

　　  近期，海口市琼山区结合“能力提升建设年”活动，以“一体化统筹，分批次练兵”为主线，坚持对标一流、雷厉风行、狠抓落实，在一线实践中提高干部能力素质，在一线帮学中更新干部思想观念，在一线轮岗中激发干部担当作为，锻造一支支高素质专业化干部队伍，为琼山区高质量发展和海南自贸港建设注入强劲动力。

　　一线攻坚克难，锤炼过硬本领

　　  琼山区坚持组织干部冲锋在海南自贸港建设第一线、最前沿，让干部在不断突破制约高质量发展的瓶颈问题中提升攻坚克难能力。

　　  “我们围绕自贸港建设重点任务组建工作专班，将综合素质高、适应能力强、工作作风硬的业务骨干抽调到专班脱产攻坚，全面提升项目服务效率，以‘专班锻炼、专人陪练、专业淬炼’全链条加强干部培育。坚持聚焦海南自贸港重点任务落实，以‘实践锻炼+擂台比武’双管齐下提能力、增才干。”琼山区有关负责人介绍。

　　  自活动开展以来，琼山区累计组织6400余名干部冲锋战斗在疫情防控最前沿，开展巩文巩卫、年轻公务员为民办实事等各类实践锻炼活动53次1665人次，开展廉政教育、公诉业务、保密知识等业务指导“小讲堂”133次4401人次，人民调解业务知识考试、组工业务知识测试等“理论测试+实操竞技”小擂台25次869人次，让全区干部在持之以恒的“比学赶超”中不断淬炼自身，锤炼过硬本领。

　　一线互助帮学，推动学干相促

　　  琼山区坚持以“互动学、互助学、交流学”的“三学”模式，全面增强干部专业知识和专业能力，打造懂干事、能干事、善成事的专业化干部队伍。

　　  围绕乡村振兴、招商引资、营商环境等自贸港建设主题，琼山区邀请权威专家学者每月举办一期的领导干部能力提升论坛，针对性补齐干部能力短板，让干部在“学、讲、练”中开拓视野、更新观念。同时鼓励各主管单位组建帮扶小分队，指导基层一线开展工作，帮助解决各种“梗堵”问题。

　　  海口市综合行政执法局琼山分局选派4名优秀科级领导干部下沉到街道执法中队进行“结对蹲点帮带”，在“精准诊断、教导示范、实战锻炼、携手转变”的精准帮带过程中，增强解决实际问题的本领，为基层发展汇聚力量。

　　  据了解，琼山区通过组织各镇（街）之间“组团”开展组团交流学习，互学互鉴基层党建、乡村振兴等先进经验、典型做法，探索培育了红旗紫玉米试验田、甲子民昌凤梨产业园、谭文香米新品水稻试验田等多个乡村振兴产业示范项目，让标杆示范切实转化为实绩实效。

　　一线交流轮岗，推动人尽其才

　　  琼山区统筹考虑事业需要、岗位要求和干部情况，精细化加强干部资源配置，对干部队伍进行优化调整，推动干部在最适合其能力特点的岗位上发光出彩，实现人尽其才、才尽其用。

　　  日前，琼山区对司法系统干部队伍建设情况进行综合摸底调研，通过开展座谈、个别谈话等方式，了解干部队伍整体情况、班子运行情况等内容，从而制定人事调配方案，涉及11个岗位共计15人，确保人岗相适、人事相宜。

　　  推动全区各单位加大轮岗交流力度，强化不同岗位的技能积累和实践运用。其中，区法院根据工作需要，对环境资源审判庭、民事审判庭、云龙人民法庭等工作岗位上的9名干部进行内部调整，以“新”干部的“鲶鱼效应”进一步激活队伍活力。

　　  截至目前，全区共开展内部轮岗交流268人次，有效促进了各项工作融合。

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=25209&lid=41
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