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文昌打造“四度课堂”推动干部能力提升

　　

　　  自“能力提升建设年”活动开展以来，文昌市将实战化大培训行动细化为着力办好“四个班”，即聚焦基础能力建设，办好轮训班；聚焦专业能力建设，办好专训班；聚焦领导能力建设，办好培优班；聚焦能力短板，办好补强班。目前，全市已举办新任科级领导干部履职能力提升和党务工作、乡村振兴、“六水共治”等各类培训班38期，举办各类专题讲座、业务讲堂、宣讲会等56期，受众约9800人次。

　　精选培训内容

　　提升培训的“高度”

　　

　　  以提升政治能力、学习能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防范能力和督查督办能力等七种能力为目标，精选培训课程，邀请专家教师，在全市范围举办“紫贝课堂”，进行“六水共治”、乡村振兴、基层治理等专题培训，让高质量课程惠及每一位党员干部。同时，开展“领导干部上讲台”行动，由市委书记、市长等主要领导带头作表率，推动全市各级领导干部登台授课，以讲促学、以学促干、以干践行，着力塑造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的优秀干部队伍。

　　围绕业务工作

　　提升培训的“广度”

　　

　　  以提升行业部门专业能力为目标，在全市范围内开展“紫贝微课堂”，录制授课视频同步上传到“云上文昌”等网络平台，打造供所有干部可以随时点播的业务“云课堂”。市纪检监察系统举办“第二课堂”，通过案例讲解、典型引领，与传统业务培训“第一课堂”互相补充，引领跳出固有思维模式，不断总结提炼业务知识，固化培训成果；市委组织部举办“组工讲堂”，打造“干部讲、领导点、同事评”的交流研讨平台，课后开展随堂测试，帮助巩固所学所得，使课堂取得实实在在的效果。

　　创新载体形式

　　提升培训的“深度”

　　

　　  全市各职能部门结合自身主责主业开发业务精品课程42门，在此基础上以“点单式”培训为创新载体，改变以往单一的“灌输式”培训课程设置，通过职能部门“汇单”、全员参与“点单”、市活动办“派单”的模式，推动能力培训做实做细做活。此外，大力推广“流动课堂”，开展一系列“送教下乡”行动，目前正深入80个村（居）委会对240名“两委”干部开展信息化应用能力提升科普培训，将技能知识“送学上门”，打通全覆盖培训的“最后一公里”。

　　聚焦特色主题

　　深化培训的“强度”

　　

　　  依托文昌航天发射场的区位优势，已举办6期航天专业知识系列培训，为推动文昌国际航天城商业航天产业集群发展奠定能力基础。广泛开展现场教学，充分利用冯家湾水产养殖基地、凤会村全国基层治理示范基地，传味文昌鸡养殖基地、重兴镇斑兰农庄等基础设施建设，打造文昌特色实践教学品牌。采取“学、练、比”相结合的形式举办干部能力提升“补强班”，通过课堂学、跟班学、交流研讨学等多种形式开展广泛化“学”；利用征地拆迁、疫情防控、“六水共治”等重难点任务开展实战化“练”；比“揭榜挂帅”攻关行动和深化拓展“查破促”的具体成效，帮助干部作风再转变、能力再提升。

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=25208&lid=41
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