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铜陵市义安区新桥办：“四分工作法”强化党员队伍管理

　　

　　专稿：今年以来，铜陵市义安区新桥办紧扣提升党员队伍素质、强化党员队伍管理，探索推行“四分工作法”，优化管理方式、细化工作措施，保障党的“细胞”更加健康纯洁，党的组织更加坚强有力。

　　

　　分领域育苗子，拓宽党员“蓄水池”。坚持民主、公开、竞争、择优原则，在村社党组织全面推行“关口前移、提级研判”机制，严格落实“党委研判、群团推优、支部票决、党委审查、全程公示”的发展党员流程，注重把素质好、能力强、品行优的人选发展为党员。机关党支部通过群众调查、交流谈心、考核考察等方式，把工作实、作风优、思想高的年轻干部作为重点进行培养；两新党组织采取“三服务”蹲点指导、跟踪培养的方式，帮助把技术能手、革新能人、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。今年以来，办事处共吸收入党积极分子5名，均是大专及以上学历知识群体，党员队伍结构进一步优化。

　　

　　分层次开方子，补足党员“精神钙”。依托乡村振兴背景，设立“红色课堂”，通过“专题教学+现场教学+场景教学+红色体验教学”的方式，有针对性开展政策理论、法律法规、科技知识等各方面教育培训。同时，结合党史学习教育、十九届六中全会宣讲等，落实领导干部讲党课制度，采用“党员领导干部带头讲、支部书记全面讲，专家人才轮流讲”的方式，组织党校教师和党员领导干部、先进典型、党务工作者等组成专家讲师团，深入办事处、村、社区、企业等基层党组织一线开展宣讲，形成“上面作示范，下面跟着干”的良好学习氛围。今年，办事处累计开展各类党课4场，覆盖15个基层党组织，受教育党员群众近100余人次。

　　

　　分类别想法子，激发党员“动力源”。将党员划分为在职党员、无职党员、流动党员和困难党员四个类别实行差异化管理。在矛盾调处、治安维稳、疫情防控等工作中设立党员先锋岗、责任区，激励无职党员“无位”变“有为”，如今年疫情发生以来，办事处第一时间成立红色战“疫”临时党支部，整合辖区20个网格50余名党员干部，依据专业特长精准提供帮物品代购、买药送医、帮送菜送饭、帮水电维修等“四帮”服务，疫情暴发期间，累计为3个社区、1个行政村提供个性服务70余次。

　　

　　分渠道搭台子，架起党员“联心桥”。一方面，结合“党员联户”，办事处党员干部包网入户、包区清楼开展走访服务，广泛听取群众意见，及时解决问题困难。七〇一社区党员走访时了解到群众疫情期间就医买药存在困难，第一时间通过向办事处汇报，在办事处与社区党员干部共同努力下，及时争取专用车辆，用于保障群众就医买药的出行需求。另一方面，要求村社党员干部积极参与基层党建、基层治理、共同富裕等主题，广泛开展网格议事、调研走访，拓宽了干部干事思路，打开了党员谏言渠道。（孙增泰）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121256?ClassId=6167
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