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灵璧县：严把“四关” 扎实做好发展党员工作

　　

　　专稿：近年来，宿州市灵璧县坚持以政治建设为统领，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求，严把发展党员“四道关口”，扎实做好发展党员各项工作，稳步提升发展党员工作科学化、规范化、精细化水平。

　　

　　严把“质量关”，突出政治标准。坚持早发现、早选苗，重点从乡村振兴专干、退役军人、优秀志愿者、致富能手及群众认可度高的群众中挖掘入党意愿强烈的先进分子，充实入党申请人信息库。坚持政治标准第一，引入全程考察机制，从严确定入党积极分子，定期分析研判，实行动态库管理。坚持优配入党“引路人”，指定党组织书记、村级组织员、党建工作指导员作为培养联系人，通过谈心交流、邀请参加主题党日学习活动、志愿服务活动，激发政治热情、增强党性锻炼，助推成长成熟。

　　

　　严把“程序关”，规范发展流程。明确各级党组织书记作为第一责任人，在细化发展党员流程、模块化、具体化上带头下功夫，确保做到程序不简化、不变通、不走形式。建立党支部前置审、基层党(工）委全面审、县级组织部门重点审“三级联审”制，并实行党员档案联查机制，通过党支部自查、乡镇互查和阶段性集中抽查等方式，对新发展党员进行全覆盖检查，发现问题及时反馈并督促整改，坚决杜绝程序不规范问题。实行“一人一档”全流程档案管理，建立并不断完善发展党员动态工作台账，做到每季度更新调整。指导基层党（工）委定期举办组工干部业务培训班，提高基层党务工作者能力水平，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错。

　　

　　严把“约束关”，强化责任意识。完善考核机制，严格落实发展党员“书记抓、抓书记”工作责任制，将发展党员工作纳入年度党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，作为年度党建考核必查内容，完善全要素管理机制，实行培养联系人和入党介绍人备案管理，建立完善备案审查、教育培训、定期汇报、职责督查、责任追究等五项制度，确保责任落实到人、到事。完善监督抽查机制，基层党（工）委定期随机抽查走访培养联系人、入党介绍人，询问培养情况，抽查党员培养档案，对发现问题责令限期整改，对发现的违规违纪问题，情节严重的给予纪律处分。

　　

　　严把“能力关”，提升队伍素养。坚持“集中培训+日常培养”相结合，精心举办入党积极分子和发展对象培训班，在课程设置上围绕党的方针政策，帮助入党积极分子端正入党动机，夯实信仰根基，通过邀请党校专家授课、参观践学等形式，确保理论培训入脑入心，实践锻炼见行见效。针对流动党员管理难落实、教育难适应、作用难发挥的问题，党组织牵头促成帮扶对子，政治上引路、思想上解惑、工作上帮带、生活上关怀，确保流动党员“离家不离心，流动不流失”。通过设岗定责，“双培双带”先锋工程、志愿服务活动等充分发挥党员在服务群众、带头致富方面的先锋模范作用，不断营造“我是党员我光荣”的浓厚氛围，确保教育、培养、作用发挥贯穿发展党员工作始终。（王庆明、程双双）

　　

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