政讯通中心

安乡：抓实“四项举措”切实提升两新党建工作实效

　　近年来，安乡县针对两新党建中存在的薄弱环节，坚持党建引领，创新方式方法，抓实“四项举措”，持续提升两新党建工作水平，力促两新党组织和广大党员“担重任”“唱主角”“挑大梁”，为全县经济社会又好又快发展打下坚实基础。

　　抓源头，完善工作制度。县两新工委为着力提升两新组织覆盖质效，破解两新党支部组织活动难展开、党员作用难发挥的问题，采取“三清”的方式，即查清企业党员分布情况、澄清企业党员关系转接情况、摸清企业党建开展情况，进一步澄清底子。同时，规范对两新组织的管理，建立健全常态化摸排组建和动态化整顿提升机制，夯实基础工作。县委两新工委加大与各综合（行业）党委的联系力度，每季度实地调研了解两新组织党组织运行情况，建立两新组织“灰色清单”，对不开展活动、党员人数不足等不符合条件的两新组织党组织及时调整撤销，对存在的问题及时与企业沟通指导，切实解决实际问题，用严格的日常管理倒逼两新组织规范健康运行，实现全面有效监管。

　　强力量，严抓选人用人。选优配强两新组织党组织书记，优先从两新组织负责人或管理层中选拔，优先考虑社会责任感强、服务意识高的党员。对没有合适人选的，由两新组织上级党组织根据实际情况有针对性的择优选派。采取“三选”标准选派党建工作指导员，即从各业务主管单位选派有党建经验的党员担任两新组织党建工作指导员；从企业中挑选有经验的党务工作者指导党建工作；从县委组织部明确干部联系两新组织党建工作，建立一支专、兼职相结合的党建指导员队伍，确保每个两新组织党的工作全覆盖。截至目前，全县选派专、兼职“两新”党建指导员共计66人，对规模以上企业和党员人数20人以上的非公企业配备1名专职副书记，1名党务工作专干，通过政府购买服务的方式，面向社会公开选聘的3名专职党务工作者，建强两新党建工作力量。

　　重管理，优化考评办法。充分发挥考评指挥棒作用，对两新党建工作，做到年初有部署、年中有指导、年末有考核，量化书记责任，突出实干导向。强化常态化调研。县委两新工委优化季度调研指导方式，根据每月重点工作提示，以问卷调查形式制定调研细则，针对不同的主体进行面询，进一步细化、优化考核标准，并结合日常工作进行打分，循序渐进强化党组织书记、党建指导员、党务工作负责人的理论知识及业务素质。强化双述双评。年底召开“两新”组织党组织书记述职评议会，结合民主测评结果和平时工作考评情况，评选出一批优秀两新党组织，并将述职结果与绩效考核、党务工作者津贴发放挂钩，对排名靠后的两新党组织书记实行约谈和督促整改。通过正反激励，促进两新党组织书记尽职履责。2021年全县4家两新组织及3名党务工作者分别荣获“常德市市级标杆党组织”、“常德市两新党建领军人才”称号，9家两新组织荣获“县级标杆党组织”称号。

　　优服务，提升党建活力。一方面牢牢把握两新党员作用发挥这个关键，以精细化管理为手段，引导两新党员在服务中心大局中“想干事、多干事、干好事”。建立两新组织与村（社区）结对服务机制，共有30多家企业与村（社区）结成对子，结合两新组织工作特点，组织两新党员参与疫情防控、平安创建、关爱留守儿童、乡村振兴等志愿服务活动300多次，促进两新党员在基层治理一线发光发热。另一方面强化职能部门与两新组织的联系互助，通过“党建引领，助力千企”行动，促成机关单位与两新组织结对共建，重点把县市场监督管理局与产业开发区打造成推进“党建引领，助力千企”行动的重要力量，充分发挥部门职能优势和组织优势，为政企交流、联点驻企、法律进企、招工稳岗等主题行动提供有力的服务保障，推动各项惠企措施落实落地。目前收集意见建议35条，解决问题28个，开展“送培训、送政策、送服务”46次，开展机关单位与企业结对共建活动10余次。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/17/13758548.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。