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亳州市谯城区：完善全链条管理机制，激励村干部担当作为

　　

　　专稿：今年以来，亳州市谯城区不断优化村干部管理方式，完善政治上有奔头、经济上有甜头，工作中有劲头、离任后有靠头的全链条机制，进一步激励村干部在乡村振兴中奋勇争先、迈向一流。

　　

　　政治上有“奔头”，让村干部干的“尽心”。每年有针对性地拿出一定比例，面向有一定任职期限且表现优秀的村干部考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员；严格按照选人用人规定，每年从优秀村党组织书记中选拔2名担任乡镇领导班子成员，推荐1名作为县（区）委委员、候补委员人选。注重在实践中发现、推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部，作为各级“两代表一委员”人选，切实增强村干部荣誉感和使命感。经过合法程序，优先推荐符合条件的村干部作为各级“两代表一委员”人员。加大村干部奖励表彰力度，明确村干部在评选各类表彰奖励时的名额比例，对政治过硬、作风过硬、本领过硬的村干部予以荣誉表彰，定期组织优秀村干部接受省内外培训，开阔视野、拓展见识。

　　

　　经济上有“甜头”，让村干部干的“专心”。建立村干部实绩考评机制，开展村干部综合考核，采用“季度+年终”的方式，对村干部履职尽责、为民服务、承诺践诺等情况进行量化评分，对年度考核优秀村干部按照不低于10%的比例增加绩效报酬，树立“干多干少、干好干坏不一样”导向。完善村干部报酬体系，按基酬的30%确定绩效报酬，连续6年增长在职村“两委”干部报酬，对16名全日制本科以上学历的村“两委”成员，比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬。出台村干部发展壮大村集体经济激励办法，对年度村集体经济纯收入超过10万元且正增长的村，从当年村集体经济纯收入的总量和增量中提取5%、15%，作为奖励资金，激励村干部积极干事创业、主动担当作为。

　　

　　工作中有“劲头”，让村干部干的“用心”。印发激励村干部干事创业十项举措，实施村干部能力提升行动，依托市区党校两级平台，分专题对村干部进行培训、轮训，鼓励村干部参加大专以上学历教育，按照不少于学费总额的80%给予补助。建立容错纠错裁定机制，深入调查研究，严格落实“三个区分开来”要求，细化5项尽职免责具体情形、5项履职不力具体情形以及6项失职渎职具体情形，宽容村干部在改革创新、推动发展中出现的失误错误，按法定程序容错免责。建立健全优秀村党组织书记享受乡镇副科级经济待遇年度选拔机制，注重在乡村振兴、信访维稳等工作一线考察干部，累计选拔238人次，让实干者真正得实惠、受优待、有盼头。

　　

　　离任后有“靠头”，让村干部干的“安心”。建立离任村干部“双向帮扶”制度，把部分在岗期间工作突出、党员群众认可、生活困难或年老体弱的离任村干部列为重点关怀帮扶对象，在春节、“七一”等重大节日期间组织慰问；组建离任村干部“帮带团”，发挥离任村干部群众威望高、工作经验丰富等优势，与新任村“两委”干部结成帮扶对子470余对。科学设定岗位职责，鼓励引导经验丰富、有能力、有威望的离任村干部担任群众工作服务站成员、村（居）务监督委员会成员、矛盾纠纷调解员、村（居）民小组长、邻长等。建立完善离任村干部生活补助机制，动态更新离任村干部信息档案，对符合条件的离任村干部，根据任职时间发放生活补助，目前，该区共6683人享受离任村干部生活补助。

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