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衡阳县：坚持“四个抓好”助推两新党建提质增效

　　今年以来，衡阳县根据全市两新领域党建工作重点任务清单，结合两新党建工作实际情况，围绕“组织建设、教育管理、难点突破、示范引领”，切实履行抓党建工作职责，破瓶颈、补短板、克难点，有力推动两新党建工作提质增效。

　　一、抓好组织建设，筑牢“红色堡垒”。以党组织标准化建设为抓手，全面提升全县两新组织党建硬件、软件设施，确保“建一个、激活一个”。一是选优配强支部班子。注重从企业管理层中选拔熟悉政工业务、员工拥护、业主信任的优秀党员担任党支部书记，积极推进班子成员和党员管理层双向进入、交叉任职，进一步提升党组织在企业生产经营、管理服务中的话语权。目前，共有82个党组织落实了“双向进入，交叉任职”，党组织活动开展所需经费、场地、时间、人员都得到了很好的保障。二是严把党员发展关口。把发展党员工作重点放在管理人员、业务骨干和一线工人中，严把程序关、质量关，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。近三年来，全县两新党组织共发展了158名党员，两新组织党员队伍不断壮大，突出把业务骨干吸收为党员，把党员打造成企业的中坚力量。三是抓好星级创建管理。紧紧围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、 保障有力”的总目标，对两新党组织实行星级管理，提升党支部的组织力和整体功能，共创建五星级党组织21家，四星级党组织41家。坚持动态管理、定期复核，对照星级标准定星、增星、减星、摘星，不断激发党支部争星晋位的内动力。

　　二、抓好教育管理，激活“一池春水”。在两新组织党组织建设中，各党支部紧紧围绕生产经营目标，精心设计党建活动载体，有力推进党建工作在单位开展，不断增强党组织的影响力。一是奉献岗位，不断加强党员在生产经营中的作用力。通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位做奉献，真正做到把党员的先进性要求体现在岗位上、落实在行动中，充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。二是奉献企业，不断提升党组织在生产经营中的参与力。引导党组织主动参与企业经营决策，积极建言献策，为企业主当好参谋。如，角山米业党支部书记不断对生产线进行创新，使公司的大米生产质量和生产效率得以大幅提升。三是奉献社会，不断彰显党组织在社会治理中的影响力。如，宝泉鞋业公司在党支部的建议下，在易地搬迁点开办扶贫车间，以就业带动贫困户脱贫，共计吸纳贫困户、残疾人等劳动力1200余人。

　　三、抓好难点突破，打通“堵点痛点”。针对两新领域覆盖不全、人才不强、经费缺少等问题，县委两新工委不断创新措施，提升两新领域党建质量。一是聚焦组建攻坚。围绕“五个清楚”，进一步摸清底数，确保无死角、无盲点、无遗漏。建立衡阳县两新党组织组建攻坚任务清单，严格实行挂图作战、销号管理。组建攻坚行动开展以来，共摸排出应纳入党组织范围两新组织102家，新建党组织12个。目前全县共建立两新党组织142个，覆盖率达到48.2%，力争9月前完成覆盖率60%的目标。二是配强工作力量。我县大力促进“市校企”三方合作引才，2022年度从省市县三级选派77名科技特派员进驻企业开展科技服务工作，35名县级领导共联系70家企业和6家商协会，指导企业产业发展。西渡高新园区设立人才引进奖，对企业引进落户的高端人才，发放1-2万元/年的安家费、返还个人所得税。加强党建指导员选派管理，全县共选派党建指导员110名，实现联系指导全覆盖。三是强化经费保障。县两新工委成立以来，除全面落实两新党员党费全额返还制度，每年还从党费中拨付两新直管党员每人每年200元的活动经费，几年来已累计拨付50余万元；通过以奖代补形式表彰全县16个标杆党组织共计25万元；2021年，县财政解决县两新工委党建工作经费20万元。

　　四、抓好示范引领，舞活“企业龙头”。大力实施两新党建标杆党组织“1+1”结对帮带行动和“党建引领、助力百企”行动。第一期成功引导5家市级标杆党组织与5家党建基础相对薄弱、发展潜力较大的党组织开展“1+1”结对帮带行动，切实发挥标杆党组织示范引领作用，通过大帮小、强带弱，带动全县两新党建全面进步。“党建引领、助力百企”行动开展以来，累计开展领导干部联点服务50余次、党建指导员驻点服务160余次，为企业提供政策、科技、财税、法律等方面的专项服务，推动月主题服务活动落到实处。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/18/13759942.html
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