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六安市叶集区平岗街道：“链式”管理锻造过硬年轻干部队伍

　　

　　专稿：近年来，六安市叶集区平岗街道始终坚持将培养选拔优秀年轻干部摆在工作突出位置，紧抓教育培养、实践锻炼和多面监督等关键环节，着力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的乡村振兴青年干部队伍，为奋力谱写平岗高质量发展新篇章凝聚强大合力。

　　

　　坚定理想信念，拓宽“教育链”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论作为必修课和常修课，常态化开展思想政治教育，依托“业务半月谈”、理论学习中心组学习会、“三会一课”等载体，通过理论知识辅导、专题党课、特色宣讲等形式，帮助年轻干部快速补齐知识短板，增长才干。强化红色基因滋养，充分运用红源广场、霍邱县二区苏维埃政府旧址（芮家祠堂）、平岗公社红旗大队知青馆、平岗切岭展览馆等红色教育基地，定期组织年轻干部开展“传承红色基因 赓续精神血脉”新时代文明实践主题活动，重温入党誓词、聆听革命故事，不断筑牢年轻干部健康成长的思想政治根基。开展专题培训。依托叶集区委党校、乡村振兴实训基地等阵地资源，采取“区级为主、街道为辅、村社补位”的方式，组织年轻干部参加青干班、党务工作培训班、街村干部培训班等专题培训，进一步提升年轻干部党性修养、丰富知识结构和能力水平。截至目前，街村两级共开展各类专题学习和培训23场次，参与人数达1500人次。

　　

　　注重学以致用，育强 “实践链”。发起“动员令”。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，抢抓与上海市金山区合作契机，有计划地选派4名年轻干部到发达一线地区挂职跟班学习，不断提升年轻干部组织协调、统筹驾驭、实战攻坚能力。常态化开展“乡村振兴擂台赛”，以产业发展、基层社会治理、农村人居环境整治等重点工作作为打擂主题，让年轻干部在干中比、在比中学，历练作风、锤炼本领。用好“指挥棒”。建立年轻干部人才库，对有发展潜力的年轻干部，有计划分类分批安排到乡村振兴、信访稳控等关键领域、重点岗位上“经风雨”“见世面”，帮助年轻干部在实践中墩苗蓄力。聚焦“办实事”。坚持在解决群众民生实事中锤炼本领，积累经验，结合“承诺践诺”主题党日活动，引导年轻党员主动下沉基层一线，走进田间地头、百姓家中，想群众之所想，急群众之所急，在万家“烟火气”中收获满满“获得感”。据统计，今年以来，共有378名年轻党员参与承诺践诺，帮助解决群众难题500余件。

　　

　　突出严管厚爱，延伸“监管链”。精准化考核。结合“定量、定性”同步分析,坚持“考人、考事”相互结合，制定《叶集区平岗街道机关干部和村社干部2024年度量化考核实施方案》《叶集区平岗街道月度工作效能考评办法》等配套文件，结合工作实绩考核、年度综合考核、群众满意度评价等部分，实行季度打分制，依据得分划分等次，落实奖惩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。全方位监督。始终坚持“预防大于治疗”，结合全区年轻干部“护苗”行动要求，对40周岁以下的年轻干部建立监督联系“护林员”制度，定期开展岗位廉政风险排查，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。贴心式关爱。经常性开展谈心谈话，组织开展廉政家访，多渠道了解年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，及时了解掌握年轻干部“八小时之外”的思想动态、工作表现、学习生活等情况，不断增强年轻干部归属感。截至目前，街村两级88名年轻干部已建立监督联系“护林员”，开展谈心谈话100余次。

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