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淮南经开区：“三聚焦”建强社区工作者队伍

　　

　　专稿：今年以来，淮南经开区从强化班子建设、分级分批培训、待遇薪酬提标、强化考评运用等方面多措并举、多点发力，源头上破解社区工作者“引不进、育不强、管不好”等问题，着力打造一支政治素质优、工作能力强、政策水平高的社区干部队伍，筑牢基层党组织战斗堡垒。

　　

　　聚焦班子建设优化发展“生力军”。坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，结合社区“两委”换届工作，把政治标准摆在首位，严格人选把关，将一批责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，选举党总支书记5名、党支部成员39名、居委会成员37名，同步选举产生居务监督委员会，使社区工作者队伍不断壮大，切实把社区党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。建立社区党组织书记“实绩档案”，深入实施“党建领航头雁领飞”项目，为社区书记搭建“快速成长通道”，定期开展“书记荟”，通过见面会、座谈会等方式提升现有社区书记干部能力水平。开展社区党组织书记履职情况大排查、大研判，建立“能进能出、优胜劣汰”动态调整机制，为提升社区党组织书记整体能力水平提供了科学依据。

　　

　　聚焦强化保障把准激励“风向标”。区组织部会同民政、人社等部门共同研究制定《淮南经开区关于加强社区工作者队伍专业化建设的实施办法（试行）》，对适用范围、工作职责、激励保障、退出机制等8个方面提出22条具体意见，建立职业准入制度，从政治表现、年龄、学历、专业水平等方面设置6条选拔标准，确保能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，切实解决社区工作者来源渠道多样、薪酬结构不一、管理机制不顺等突出问题。落实职级工资、薪级工资、岗位级别工资、绩效工资的“三岗十八级”社区专职工作者薪酬体系，将社区工作者报酬待遇与担任职务、工作年限、工作实绩相衔接。

　　

　　聚焦素质提升打好赋能“组合拳”。全面实施社区工作者“培优计划”，将社区工作者纳入基层干部教育培训规划。开展“三训行动”（师徒带训、域内集中专训、先进地区实训），先后结成新老社区工作者师徒帮带对子12对。组织域内专训10期，赴上海、苏州等地培训2期，实现了全员覆盖，有效提升了社区工作者队伍的凝聚力、战斗力。注重岗位锻炼。采取轮岗交流、挂职锻炼等方式，组织56名社区工作者到优秀社区挂职学习，进一步增长见识，不断丰富工作经验，提高服务群众的能力和水平。充分利用“一刊一平台”，在区先锋网站增设“城市基层党建”专刊，大力挖掘人口经济普查、文明城市创建等大考中涌现出的社区工作者先进典型，先后刊发优秀社工信息12期、工作动态36条，有效提升了社区工作者的看齐意识、进取意识。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166684?ClassId=6169
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