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安庆市迎江区：“四个突出”推动城市党建提质增效

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区围绕“夯基固本、提质创优”总目标，着力在组织建设、城市治理、作用发挥、制度保障四个方面下功夫，积极探索党建引领基层治理新路径，全力提升基层治理精细化水平，推动形成城市基层党建新格局。

　　

　　突出“组织联建”，推进基层治理“机制系统化”。坚持把党建引领作为贯穿基层治理始终的一根“红线”，建立区级城市党建联席会议制度，成立党建引领基层治理工作领导小组，区委书记带头履行党组织书记抓党建引领基层治理工作职责，细化分解7方面87项城市基层党建重难点任务，定期专题研究推进重点工作落实情况，逐步构建“一纵一横一清单”党建工作体系。截至目前，召开专题会议6次，协调解决问题11个。深化城市社区管理体制机制改革，着力推进“一网统管”，科学划分居民网格403个，商业网格5个，调整设置33个社区党委、2个社区党总支，组建网格（小区）党支部179个，楼栋党小组321个，推选党员中心户576名，健全完善“街道党工委—社区党委（党总支）—网格（小区）党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，进一步压实各级党组织参与基层治理责任。

　　

　　突出“资源联享”，推进基层治理“体系科学化”。全面推进街道“大工委”社区“大党委”工作机制，整合辖区145家单位资源开展共驻共建，184名国有企业、非公企业、机关事业单位等党组织负责人担任街道大工委、社区大党委委员，围绕社区治理、环境整治、法律援助、民生保障、日常服务等7个方面，共同研究制定党建年度工作目标，推深做实需求清单、资源清单和项目清单，2023年以来，累计已梳理“需求清单”180余件，达成“资源清单”230余个，推动开展“项目清单”220余个，实现街道社区、单位行业条块结合、互联互动。严格落实党员干部常态化包保街道、联系社区制度，组建33支社区党建工作队，与社区“一对一”开展结对共建，建立“一月一报、一季一晒”“四个一”工作机制，推动2000余名机关企事业单位在职党员干部到社区报到服务群众，采取“居民点单、社区派单、党员接单”模式，帮助解决群众急难愁盼3200余件。

　　

　　突出“难题联解”，推进基层治理“服务精细化”。坚持用项目化方式推动基层社会治理，创新实施基层党建“书记项目”以“切口小、有难度、示范强、能落实”为主线，建立“月通报、季点评、年考核”推进机制，强化过程把控、节点管理。2023年以来，指导街道、社区党组织书记领办项目52个，解决小区停车难、物业服务难、基础设施少等事关群众切身利益问题148个。紧盯“三新”领域党建工作薄弱难题，成立互联网、交通运输、外卖送餐、社会组织等行业党委4个，利用党群服务中心、商贸楼宇打造“外卖小哥之家”“司机之家”“爱心驿站”等43个，推动新就业群体融入城市治理，实现行业协会、平台企业、核心商圈楼宇党建工作全覆盖。实施“红色物业”创建行动，推进物业公司与社区党组织“双向进入、交叉任职”完善三方议事机制，采取单独建、联合建等方式，组建物业服务企业党组织21个，物业服务企业党组织覆盖率达到100%。

　　

　　突出“保障联动”，推进基层治理“成果长效化”。提升社区工作者薪酬待遇，完善社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建立逐年增长、动态调整的专职社区工作者薪酬制度，将社区党建工作经费、服务群众专项经费、社区专职工作人员报酬等纳入政府财政预算，统一管理、足额拨付，540余名社区工作者每人每月工资上浮、新增住房公积金保障，切实解决社区工作者待遇晋升空间不足的后顾之忧。规范社区组织工作事务、机制牌子和证明事项，建立健全社区工作事项准入机制和动态调整机制，明确基层群众自治组织依法履职事项清单37项，依法协助党委政府工作事项清单39项，持续为社区干部松绑减负。全面推进党群服务阵地标准化、规范化建设，按照“统一标识、统一外观、统一配置”的标准，高标准打造社区党群服务中心，2023年，新建和搬迁社区党群服务中心4个，截至目前，33个社区党群服务中心面积均达到200㎡以上。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166048?ClassId=6169
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