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修文县小箐镇：实施“苗圃计划”建强村级后备力量

　　近年来,修文县小箐镇坚持把建强村级后备力量作为基层党组织建设重点任务,通过实施“苗圃计划”在选拔、培育、管理、使用等方面出制度、定标准,着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍,为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

　　择优“选苗”,激活后备干部“源头活水”。在储备上坚持标准条件,严格“推优”程序,注重“下深水”摸排人选。把牢人选标准。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向,注重从大学毕业生、村级创业能人、致富带头人、退役军人、优秀党员中选拔充实进村级后备干部队伍。严格推荐程序。采取个人自荐、群众推荐、组织提名的方式,初步确定后备力量;聚焦政治立场、德才素质、一贯表现、遵纪守法等情况,组织综治、村建、农业、派出所、纪委等部门开展审查,防止“带病备案”“带病培育”。建立动态台账。开展农村致富带头人、外出务工经商人员、本村大学毕业生、退役军人、返乡青年等摸底排查工作,采取座谈交流、上门走访、电话沟通等方式,将各村(社区)有意回村发展的青年人才纳入台账进行动态追踪管理培养。截至目前,累计储备村(社区)后备力量47名(其中:35岁以下31名,党组织书记后备力量18名)。

　　精细“育苗”,搭建后备干部“成长温室”。坚持实战实训,加强培养锻炼,帮助后备力量提升能力本领。强化培训提思想。坚持以“理论授课+外出观摩+交流研讨”的方式,依托“学习强国”“主题党日”“三会一课”等多渠道、多角度强化理论学习;聚焦基层党建、社会治理、乡村振兴等开展村级后备干部培训100余人次,先后组织4名村级后备干部外出学习,让村后备干部开阔视野、提高能力、快速成长。结对帮带提能力。建立“3+1”结对联系机制(1名乡镇包村干部+1名村<社区>党支部书记+驻村第一书记+1名后备干部),从思想、工作、业务知识等方面进行“一对一”结对帮带。目前,21名乡村干部与47名后备力量结成对子,帮助解决困题10个。跟岗锻炼提素质。围绕产业发展、乡村振兴、基层社会治理等重点工作、重大项目,设置村级后备力量培育岗17个,通过压担子、交任务、抓落实的方式,不断提高其分析、判断和解决问题的能力。组织村级后备力量列席参加村(社区)“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议,引导他们参与村组事务管理、农村公益服务等日常工作。

　　严格“管苗”,树立后备干部“准出标准”。建立日常管理、动态调整、谈心谈话“三位一体”管理机制,动态掌握村级后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等情况。建立分级管理机制。按照“一村(社区)一台账、一人一档案”的标准,镇建立村级后备干部花名册,村(社区)建立后备力量信息档案,如实记录村级后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。建立动态调整机制。定期对村级后备力量现实表现情况进行评议,通过动态更新、缺一补一等方式,保证村级后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。今年以来,调整优化13名村级后备力量。建立谈心谈话机制。推行后备干部“两必访三必谈”(后备干部家庭发生重大变故时必访、重要节日必访,进入后备干部管理库前必谈、政治生日必谈、年底必谈),及时掌握后备干部工作、思想动态,肯定成绩、指出不足。截至目前,开展后备干部谈心谈话108人次。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):田仁美

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20240611/20240611_901536.shtml
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