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来安县：激活“一体化”引擎 打造干部教育培训“新高地”

　　

　　专稿：近年来，滁州市来安县终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，以顶山-汊河一体化发展为契机，以毗邻共建为抓手，以干部实践锻炼为重心，按照“统筹推进、分类实施、务求实效”的思路，以党性教育和履职能力培训为重点，全面提升干部教育培训质效。

　　

　　突出顶格推进，有序联建提深度。强化党委统筹。充分发挥党组织纽带作用，建立河宁两地党组织多层次党建联动体系，与顶山街道、盘城街道签订共建协议，统筹使用两地硬件设施、教育资源，促进交流共进。截至目前，接待长三角地区党政代表团交流学习11次，班子成员赴江北新区调研学习2次，共办活动4场。密切基层对接。为村社结对共建“牵线搭桥”，促成汊河镇9个村社与盘城街道9个社区签订共建协议，推动形成事务共商、工作共推、活动共办、干部共育、难题共破的工作运行机制。截至目前，9个结对共建村社联合开展干部教育培训13场次，为干部蓄能充电。稳步梯次推进。制定结对共建计划安排表，依托江北新区干部教育培训资源，有序推进17个村社与毗邻街道全方位、各领域合作。按照规模相当、事务相近原则，倒排结对共建计划表，推动结对共建全面开花。

　　

　　坚持实践锻炼，实战培训提质效。党性教育携手联办。依托红润盘城党建教育基地、江北新区红色广场展厅等实境课堂，结合重大时节，开展“重温入党誓词”“举办政治生日”主题党日，为党员干部提供一个可看、可思、可学、可互动的党性学习教育场所。签订流动党员“双向共管”协议，促进流动党员教育管理双向互通。组织党员干部赴南京江北新区红色教育基地参观见学5次。坚持“一季一主题、一月一话题”，采取“主持+访谈”形式，邀请河宁两地老党员、模范典型、专家学者等开展讲谈活动25场，受到广大党员干部热烈欢迎。实践教学借势借力。先后选派2名优秀年轻干部到顶山街道跟班学习，系统学习管理理念、发展思路、组织架构等方面的好经验好做法。选派14名执法队员赴江北新区执法总队跟班学习，提升干部实战实操能力。安排村社书记、社区工作者36人次到江北新区学习网格治理、红色物业经验，以实地观摩、现场教学等形式激发“比学赶超”热情。区域联动双向奔赴。抽调6名干部参与江北新区的信访联调、处置联动工作。选派4名干部赴永宁街道开展“跨省通办”业务学习和宣传，商定跨省通办事项26项。组织2名班子成员、2名社区书记参加顶山街道红荷社区书记论坛，在嘉宾咨询、互访互动中提升基层治理经验。

　　

　　强化需求导向，订单服务提水平。制定基础套餐。指定专人负责干部教育培训，并制定异地教学培训计划，针对工作中的问题短板，采取实地观摩、现场问答的形式答疑解惑。制定年度干部教育培训基础版套餐，满足干部的基础性“充电”需求。截至目前，组织普适性现场教学12场次。打造个性菜单。采取干部“点单”，党委“接单”模式，根据镇、村、社区不同干部的培训需求，出台个性化培训计划，分批次、分层级组织开展实地教学，满足不同群体的培训需求。截至目前，分批次、分层级组织5批次46人次赴江北新区观摩学习。推出升级套餐。全面推进“干部能力提升年”行动，开创专家“一线讲堂”，先后邀请上海海洋大学、滁州学院等院校5位教授和博士，赴海水对虾养殖等项目一线传授经验技术、指导问题不足，培训村社干部、科技特派员、技术人才126人次。立足校地共建项目、生产基地等场所，组织干部实地教学6场次。

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