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绩溪县：坚持“四轮驱动”助力干部教育培训行稳致远

　　

　　专稿：近年来，绩溪县着眼全县干部队伍建设实际情况，聚力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，以干部教育培训为主要抓手，在理论教育、制度管理、培训人群和目标导引四个方面下足功夫，让广大干部在培训学习中有方向、有目标，推进干部教育培训工作走深走实。

　　

　　坚持中心聚焦，把稳干部学习“方向盘”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出抓好党的创新理论和政策教育，持续狠抓党员干部思想政治教育。将习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神纳入县委主体班次必修课程，抓好弘扬伟大建党精神、百年党史、二十大党章等党性教育，将省、市、县党代会精神融入课程，完善课程体系，规范课程设置。通过党委（党组）中心组学习、县委主体班次和专题班次培训、专题报告会等形式，推进领导干部带头示范引领学、集中研讨深入学、基层宣讲广泛学。举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期，完成667名科级干部的轮训。

　　

　　坚持制度管理，长按教育培训“警示灯”。坚持将完善制度建设作为办学办班的基础环节和重要保障，严把各个环节、各项关口。加强县委组织部、县委党校、学员派出单位之间的协调互动，形成严格调训、严格管理、严格监督的教学环境和氛围。切实加强学风建设，严格执行考勤考核、生活管理等制度，常态化对参训人员培训情况进行督促检查，对不参加调训或不认真对待调训工作的干部进行通报批评，把学员参学情况纳入党建工作责任制考核内容。加强对干部在中国干部网络学院、安徽干部教育在线等网络平台课程学习状况监督考核，对未完成单位和学员进行通报，保障学员学习时长，切实提升学员学习成效。

　　

　　坚持人群覆盖，夯实培训基数“大底盘”。坚持以党员干部学习需求为导向，紧紧围绕经济社会发展和干部队伍实际，举办县委主体班次14期，分层分类开展培训，拓宽培训对象范围，大力开展人员轮训。加强全县干部后备力量培训力度，择优选择优秀年轻干部参加中青年干部培训班，并加大新任职副科级干部、新招录公务员、事业单位人员等培训力度，如开设新任乡科级干部培训班、乡科级干部进修班，事业单位新聘用人员培训班等。抓好领导干部履职能力提升，组织领导干部参加“敬亭大讲堂”暨市委理论学习中心组（扩大）会议3期，培训领导干部400人次左右。加强党性教育，组织35名县处级领导干部及乡镇、县直单位主要负责人赴红旗渠进行党性锤炼。

　　

　　坚持目标导引，用好培训过程“导航仪”。贯彻县委十六届七次全会部署要求，深度融入长三角一体化发展，着眼干部能力短板，以服务高质量发展为着力点，深入实施“铸魂赋能强基提质”工程。聚焦乡村振兴领域，开展乡村振兴专题培训班，组织乡镇、县直有关单位分管领导参训，并通过研讨交流、实地考察等方式提升干部综合素养和解决基层治理中存在的问题难题。贯彻县委“七项重点任务”要求，聚焦干部专业化能力提升，围绕县域主导产业发展、招商引资、文旅融合、基层治理等领域举办“龙川大讲坛”10期，培训全县干部5000余人次，邀请沪苏浙等先发地区的专家学者到绩授课，大班制教学传授企业引进，文旅融合发展、基层治理等经验和理论知识，深受广大干部的好评。

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