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颍上县：“3×3”模式助推发展党员工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，颍上县紧紧围绕落实发展党员工作部署要求，建立完善“三级联动、三项审查、三个制度”工作体系，构建立体式发展党员工作架构，有组织、有计划、有步骤地做好发展党员工作，着力提升全县发展党员工作水平。

　　

　　实施“三级联动”，织密质量把控网络。构建“县-乡镇-村（社区）”发展党员三级联动机制，明确各级职责，形成上下协同、齐抓共管的工作格局。县级印发《发展党员指导性计划》，每年举办组工干部培训班、县直各单位党组织书记培训班等，将发展党员业务纳入培训内容，从“文件依据、政策解读、实践要求”等方面，对发展党员的5个阶段25个步骤进行解读指导，明确发展党员的“路线图”与“时间表”。镇级结合领导班子成员包保联系制度，每位班子成员包保联系1-2个村（社区），对薄弱村、难点社区发展党员工作进行重点督促指导，确保均衡推进。村级广泛加强摸排引导，采取“早发现、早教育、早培养”手段，为党员队伍储备新生力量，入党申请人和入党积极分子数量逐年扩大。2023年，全县发展党员460人，其中青年党员占比为60.87%，大专及以上文化程度党员占比为63.5%，极大优化了党员队伍结构。

　　

　　深化“三项审查”，确保党员队伍纯度。联合县纪委监委、信访局、公安局等多个执纪执法部门，实施发展党员政审联审机制，对拟发展对象进行全面“体检”，重点筛查有无违法违纪行为、不良社会影响等问题，把好发展党员入口关，坚决将不符合条件者挡在门外。整合优化发展党员有关材料，印制《发展党员考察登记表》，统一规范党员档案格式，确保档案资料规范、完整、准确。并采取交叉互检的方式，对档案进行定期审查，及时纠正偏差，确保“一档一清”。年底将审查无误的《入党志愿书》及党员信息及时上传至党员管理信息系统，实行电子化管理。基层党（工）委在接收预备党员前，严格审核发展对象的培养教育情况、现实表现、群众反映等，通过个别谈话、民主测评、实地考察等多种方式，对发展对象进行全方位考察，确保“成熟一个，发展一个”。

　　

　　健全“三个制度”，巩固发展长效机制。实施“月报告、季调度、年评估”制度，每月收集发展党员工作开展情况，每季度调度发展党员进度，及时跟进调整解决基层党组织在发展党员工作过程中存在的问题，确保发展党员工作有序进行，年终进行全面评估，形成闭环管理，保证发展党员质量持续提升。强化过程管理、动态调整机制，根据下发的《发展党员指导性计划》，结合发展党员计划完成情况，各基层党（工）委每月开展1次分析研判，加强对计划执行情况的跟踪调度，根据需要及时调剂，及时调整优化发展策略，防止一分了之、放任不管。建立发展党员工作“回头看”制度，结合基层党建调研和年度综合考核，定期对发展党员工作开展“回头看”，及时校准党员发展工作的方向，督促各基层党组织对发现的问题及时整改销号，确保党员队伍始终保持活力和先进性，不断推动党员发展工作向更高水平迈进。

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