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锡林郭勒盟乌拉盖管理区：多举措激励干部担当作为

　　习近平总书记强调，干事担当是干部的职责所在，也是价值所在。锡林郭勒盟乌拉盖管理区以高度的政治责任感、使命感，细化实化各项措施，切实激励干部担当作为干事创业，培养一批想担当、肯担当、善担当、真担当的干部，为加快建设管理区提供强有力的组织保证。

　　锤炼政治忠诚，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，筑牢担当作为的思想根基。管理区始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，持续提升干部推动高质量发展能力。2023年以来，管理区通过“线上+线下”相结合的方式，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和铸牢中华民族共同体意识等党的创新理论培训班，教育引导领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，近年来，共举办完成各级各类培训班次30余期，人数达3000余人，邀请多名专家学者作专题辅导，累计培训各级干部2千余人次，帮助干部提升素质修养、弥补知识短板，全面提升适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。

　　引领实干风向，让干部肯担当。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。管理区不断完善干部政治素质考察机制，坚持在实践实干中深度了解干部的政治表现、担当作为、斗争精神等情况，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，对关键时刻、重要任务、重大斗争面前豁得出、冲得上、拿得下的干部大胆提拔使用。采取日常考察谈话、领导班子和干部大调研等方式，建立年轻干部、女干部、高学历干部等信息库，从具体工作和事例中精准评价干部，建立科级干部择优选拔常态化机制，在比选择优中发现和选拔优秀年轻干部。

　　加强实践锻炼，让干部善担当。激励干部担当尽责，关键在于提升干部处理复杂矛盾解决实际问题的能力。管理区每年有计划选派优秀年轻干部到急难险重岗位、基层一线历练摔打，到上级机关挂职锻炼，真正学到成事真本领、练就担当真功夫。今年，管理区择优选派9名年轻干部到党政办、组织部、信访局等重点岗位挂职或实践锻炼，增强优秀年轻干部在适应多岗位锻炼中解决问题的能力，进一步树立选人用人鲜明导向。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 刘婧媛）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715430
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