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乌兰察布市化德县：“四个注重”强化年轻干部队伍建设

　　近年来，乌兰察布市化德县立足年轻干部成长需要，采取“选苗、育苗、墩苗、扶苗”的措施，常态化健全完善优秀年轻干部培养选拔机制，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

　　注重扩池选苗。准确把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，以优化领导班子整体功能，推动形成搭配合理、优势互补的班子结构为长远目标，针对我县干部基数少、可选范围窄的实际，持续加大高层次人才、公务员、事业干部的招引力度，拓宽了教育、科技、文化、卫生、体育等多类适岗人员方面的招引覆盖面，有针对性地招录、引进年轻干部，着力蓄足优秀年轻干部队伍的“源头活水”。近年来招录公务员30人、引进急需紧缺人才25人、招聘事业干部41人。

　　注重施肥育苗。聚焦年轻干部队伍中出现的能力弱项和素质短板，坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，积极引导年轻干部在基层一线砥砺品质、锤炼意志、提高本领。持续推动年轻干部积极投身基层一线，通过“上派下挂中轮转”的方式，经常性、多层次开展岗位锻炼，让年轻干部在锻炼中经风雨、见世面，在实干中壮筋骨、长才干，逐步提高年轻干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。选派近千名党员干部参与疫情防控、乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作第一线实践锻炼，选派26名干部到省市对口部门跟班学习，3名干部赴北京市东城区挂职锻炼，推荐1名优秀年轻干部到市直部门交流任职，有效提升干部综合素质。

　　注重培土墩苗。进一步树牢“重实干、重实绩、重一线”的选人用人导向，注重在招商引资、项目建设等一线培养考察识别年轻干部，坚持谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。21年以来，先后提拔重用急难险重任务一线实绩突出、长期扎根一线的优秀干部265人，其中提拔重用85后年轻干部138名，占比52%；对有发展潜力的30余名年轻干部调整交流到组织、宣传、发改、住建等部门重要岗位任职。

　　注重修枝扶苗。紧盯新招录公务员入职、年轻干部提拔使用等关键环节，常态化开展廉政宣讲、任前谈话等活动，帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。坚持把“八小时以外”监督管理作为抓好队伍管理的关键一环，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，帮助年轻干部在严管下成长、磨砺中成才。积极协调解决干部工作生活中的实际困难，为年轻干部成长成才营造良好氛围。（乌兰察布市化德县委组织部 王晓龙）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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