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乌海市乌达区：稳步提升干部人事档案管用水平

　　乌海市乌达区不断规范和加强干部人事档案管理工作，坚持从严审核内容、从严制度管理、从严运用结果，推动乌达区干部人事档案高效运用，切实提升干部人事档案管用水平。

　　从严审核内容，确保档案信息真实完整。严格执行《干部人事档案工作条例》，对已完成专项审核的档案进行“回头看”，通过仔细甄别、反查核对的方式，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，干部信息认定是否准确，是否符合政策规定。审核档案材料是否涂改造假，原始重要依据材料是否缺失，记载情况是否符合常规逻辑，查看材料是否分类准确、装订规范，审核干部身份、政治面貌、学历学位、工作经历等材料是否齐全，手续是否完备，程序是否规范，确保干部人事档案材料的真实性和完整性。

　　从严制度管理，确保干部档案安全保密。严格执行干部档案查（借）阅相关规定，明确干部档案查（借）阅原则、范围、用途、人员要求和详细的查（借）阅程序、审批流程。对需要查阅干部人事档案的，查阅单位必须填写《干部人事档案查（借）阅审批表》，并经单位主要领导同意后，方能由2名党员干部负责进行查阅，有效防止档案在查、借、转、归等环节中出现违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。坚持执行干部人事档案保密工作条例，在为干部选拔任用、管理监督工作提供服务的全过程中，做到安全管理、严格保密、规范程序、方便利用。

　　从严运用结果，确保档案作用有效发挥。加强干部档案管理信息系统日常维护管理力度，以干部人事档案为依据，对数字档案“定期体检”，涉及新录用、退休、调动、职务变化等干部信息及时动态调整，做到干部档案材料“即收即录、即改即录”，保持线上线下干部信息的同步性和准确性。将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用，管理监督提供信息支撑，严格执行干部任前档案审核制度，对档案问题早发现、早查核、早处理，从严审核、认真“把脉”，充分发挥人事档案对干部精准识别的辅助作用。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715431
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