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呼和浩特市清水河县纪委监委机关：精细化管理激发党员队伍活力

　　近年来，呼和浩特市清水河县纪委监委机关精准施策加强党员分类管理，对不同类别、不同定位、不同层次的党员推行精细化管理方式，全面激发党员队伍整体活力，为高质量发展提供“红色动能”。

　　在职党员“目标式”管理，在岗更有为。加强政治理论教育，严格执行党内政治生活制度，以“三会一课”主题党日活动为载体，结合工作实际制定党课培训方案，组织开展专题教育培训。依托“学习强国”“北疆先锋”“青城先锋”等平台，组织党员干部互观互学、互相促进，提升政治理论水平和业务能力。增强党员服务意识，扎实开展“双报到”工作，进一步密切社区党组织与在职党员之间的联系，通过志愿服务亮身份、树形象、作表率，强化党员干部责任意识和服务意识。促进党员作用发挥，制定《党员量化积分管理办法》，设置理论学习、遵规守纪、岗位争先、社区报到等多项考核细则，定期公示积分，促进党员奋勇争先、有所作为。激励党员担当作为，强化积分结果运用，将评分结果作为党员评先评优的重要依据，让在职党员“在岗”更“有为”，激励党员干部务实担当、敢作善为。

　　流动党员“跟踪式”管理，流动不流失。在管理上下功夫，建立流动党员外出登记制度，台账式记录流出党员基础信息，实施动态更新和定期复核，确保底数清、情况明。加强与流入地党组织联系，掌握党员相关信息，积极引导异地定居或工作稳定的流动党员转接组织关系。在学习上花精力，打造“指尖课堂”，借助各类平台载体，向流动党员及时推送政策文件、组织工作动态等，线上教育管理流动党员。抓住国庆、春节等返乡契机，组织召开流动党员座谈会，了解流动党员思想动态、引导流动党员不断增强党员意识。在服务上用真情，建立流动党员结对帮扶模式，支委委员主动对接，定期联系交流，对流动党员外出存在的困难，主动对接相关部门，提供就业咨询、维权服务、政策宣传等贴心服务。

　　退休党员“关怀式”管理，退休不褪色。组织生活方便就近，安排退休党员就地、就近参加当地党支部组织生活。对条件成熟的成立退休党员党支部，安排专职党务工作者担任联络员，帮助党支部组织开展学习和活动。学习教育实用实在，以思想政治教育为主，采取集中学、结对助学、上门辅导等方式，对退休党员进行理论学习教育。组织关怀贴心暖心，在“七一”“两节”等重要节点慰问退休党员，面对面了解困难，实打实解决问题，让退休党员切实感受到组织关怀。发挥作用力所能及，鼓励退休党员结合身体状况、个人特长，积极参与社区建设，激励退休党员离岗不离党、退休不褪色。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715491
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