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锡林浩特市：“三化三确保”助力机关事业单位进人工作规范开展

　　为严肃组织人事工作纪律，建立规范有序的机关事业单位进人机制，锡林浩特市严把制度关、管理关和程序关，不断加强机关事业单位进人管理，进一步维护人员流动的严肃性和严谨性。

　　强化制度建设，确保健康运行。坚持事业为上、人岗相适、总量控制、科学有序的原则，制定出台《关于优化机关事业单位进人管理工作的意见》，对进人方式、资格条件、调入程序、审批权限等进行了明确，确保机关事业单位进人工作平稳有序推进。重点规范了进人方式和进人事由，将公务员（参公人员）公开考录、事业单位公开招聘和人才引进作为各部门单位进人主渠道，急需紧缺人才短时间无法通过公开考录（招聘）等方式补充的以及市管干部、随军家属、人才引进两地分居的可申请调入，切实提升机关事业单位工作人员科学化配置水平。

　　优化进人标准，确保人岗相适。将政治立场坚定、政治素质过硬，具有全日制大专以上文化程度，具有2年以上机关事业单位在编在岗工作经历，年度考核结果为称职（合格）及以上等次，具有良好的业务素质以及履行岗位职责要求的工作能力等作为进人硬条件。依法被列为失信联合惩戒对象的，试用期未满的，未满最低服务年限的，正在接受纪律审查、监察调查、涉嫌犯罪、司法程序尚未终结、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满的，人事档案重要资料有涂改、造假或“三龄两历一身份”信息存在重大疑问未经查实确认等七种情形人员坚决不予调入，切实把牢机关事业单位人员进入关口。

　　细化办理程序，确保透明高效。明确工作程序，调入单位对拟调入人员德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行。经考察符合调入资格条件的，经部门单位党组（党委）集体研究后报市委编办和市委组织部审核，市委编委会结合全市编制使用情况对拟调入人员进行研究审议，同意后由组织人社和机构编制管理部门按程序办理人事和列编手续，确保机关事业单位进人工作在监管、公正、健康的环境中运行。（锡林浩特市委组织部 马宏博）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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