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乌海市海南区：“三个聚焦”锻造新时代年轻干部队伍

　　2023年以来，乌海市海南区聚焦抓好“后继有人”这一根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深入实施年轻干部能力素质提升工程，源源不断为经济社会各项事业发展培养骨干力量。

　　聚焦源头储备，确保年轻干部数量足。海南区坚持把考录进人作为储备年轻干部的主渠道，建立健全组织、人事、编制等部门干部人才招录会商研判机制，通过公务员（选调生）招录、事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式，2023年共招录公务员（选调生）、事业单位工作人员7批次109人，本科以上学历占比约98%，补足补优年轻干部“源头活水”。统筹近期需求和长远需要，通过日常调研、平时掌握、年度考核和专项考核等方式，及时发现储备各领域有发展潜力的优秀年轻干部，建立全区年轻干部信息库，实行入库干部动态管理，2023年新增入库年轻干部67名。

　　聚焦培养历练，确保年轻干部能力强。海南区深入实施年轻干部能力素质提升工程，依托区委党校主阵地，举办各类专题培训班30期，干部政治能力和专业素质持续提升。坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，实施年轻干部“岗位历练计划”，选派45名年轻干部到“五大任务”一线岗位及主题教育、巡视巡察等重点岗位“蹲苗”历练。15名选调生到村任职，12名优秀干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习，推动干部在实践中提高本领，在服务一线中锤炼作风。

　　聚焦选用结合，确保年轻干部上得来。海南区坚持“在使用中培养，在培养中使用”的原则，重点对年轻干部在“吃劲”岗位、基层一线的政治表现、担当作为、工作实绩和群众满意度进行综合研判、客观评价，全面了解干部能否做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。2023年新提拔、进一步使用的科级领导干部中，“90后”干部占比约36%。坚持统筹兼顾、通盘考虑、动态调整，实现不同年龄段干部梯次配备，区直部门领导班子老龄化、结构不优等问题得到较大改善，进一步提振了干部干事创业的精气神。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

　　

　　

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