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洪江市：探索无任用考察 提升知人善用水平

　　近年来，洪江市探索开展干部无任用考察，把“功夫”下在平时，把“备”与“用”有机地结合起来，不定位于任用，不拘泥于形式，拓宽选人渠道，发掘优秀人才，储备优质队伍，充分了解干部工作状态，常态化、近距离考察识别干部，有效避免领导岗位出现空缺时急用现找等现象。

　　严格设好“标准线”，优化结构。按学历、身份、任职时间等基本选任条件，聚焦政治标准，在没有干部选任需求的情况下，不带组织意图、不设职务岗位，在副科级及以下岗位人员中，分现任副科实职领导干部、中层骨干、年轻干部三个层次，结合全市干部队伍结构优化等工作需要，注重把握“三个关注”和“排除五种情形”，将更多优秀专业干部、年轻干部纳入组织视野。即：关注具有研究生学历或副高级专业技术职务以上的干部，关注具有较丰富实践经验和基层工作经历的干部，关注熟悉文化旅游、投融资管理、城建国土规划、商贸物流、新兴产业等各类专业型人才；排除受到党纪政纪处分仍在影响期的，排除干部档案审核中发现存在影响提拔使用情形的，排除纪委或巡察机构认为不适合列入人选名单的，排除有举报线索正在查核尚未作出结论的，排除存在其他影响培养使用情形的。

　　高效打好“组合拳”，精准画像。由市委组织部牵头，并从市纪委和市委工作部门抽调精干力量组建考察组，统筹整合领导班子运行调研、政治建设考察、年度考核、绩效考核等相关工作，一体推进干部无任用考察工作。一年来，结合换届后乡镇领导班子运行调研和政治建设考察，以无任用考察形式从20个乡镇推荐表现优秀干部37名；结合市直机关和企事业单位年度考核、绩效考核工作，以无任用考察形式从64个市直单位推荐表现优秀干部148名。考察中，不是简单地“为考察而考察”，而是通过考察看干部担当作为表现，将重点项目、民生实事、抓党建促乡村振兴、村集体经济发展、人居环境整治、绩效考核、安全生产、信访维稳等重点工作和底线工作以及巡察整改、分管和驻村联点工作等作为重点了解内容，形成干部个人信息采集表，全方面多角度立体式对干部“画像”，更加有利于客观全面了解干部，有利于提高干部考察的公信力，有利于提高组织知人善用水平。

　　分析用好“识人术”，选任贤能。市委考察组对单位党委（党组）推荐、会议民主推荐、考察谈话推荐结果进行综合分析，对被推荐人选的德、能、勤、绩、廉等进行全方位考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，形成推荐意见后，报市委组织部建立干部无任用考察推荐人员库，作为近期可提拔、交流、任用的领导干部预备人选，持续加强后续跟踪教育管理。一年来，市委有效运用政治建设考察与专项考核、巡视巡察等成果，从干部无任用考察推荐人员库中提拔表现优秀干部35名、交流到经济项目等重点工作部门工作17人，使敢担当、能担当、有担当的干部脱颖而出，为及时调优配强班子、提高工作效率、转变工作风气打下良好基础。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/04/28/14523532.html
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