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霍邱县：用好“三个课堂”搭建年轻干部成长“快车道”

　　

　　专稿：近年来，霍邱县坚持把对年轻干部的教育培训作为推动建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，用好理论课堂、专业课堂和实践课堂，帮助其成长成才、担当作为，着力锻造一支政治硬、能力强、作风实的高素质年轻干部队伍。

　　

　　“理论课堂”深入学，夯实年轻干部政治素养。发挥县委党校理论教育主阵地作用，紧密围绕重点内容，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部的“第一课”，把政治规矩作为“必修课”，突出政治性、引领性、规范性，举办各类全县领导干部主体班和专题班次，确保科级以上干部理论培训全覆盖。坚持把政治培训精心打造红色教育旅游线路，深入挖掘本土红色资源，先后投入建设资金修复霍邱县城关镇师部礼堂旧址、新建城西湖军垦文化馆等，帮助广大党员干部在实地感受红色故事中强化政治定力和党性修养。近年来，霍邱县烈士陵园、霍邱县城西湖军垦师部礼堂旧址等经过申报评审，被确定为“六安市党员干部党史教育基地”。深挖本土红色资源，切实发挥霍邱先锋网、霍邱党群公众号、《霍邱党建》电视栏目等载体平台传播覆盖面广、形式多样化的优势，通过专题漫画、动图海报、H5等方式，积极转载分享资源链接，方便广大党员干部在“指尖空间”利用好“碎片时间”。近年以来，已为全县党员干部推送《城西湖军垦精神的形成和发展》《霍邱走出的开国将军》等系列公众号特辑。

　　

　　“专业课堂”精准学，提升年轻干部业务水平。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，充分依托蓼城大讲堂的“高站位、大视角、精准化”教育品牌优势，围绕当前县内重点工作、重要领域、重点难点问题以及党员干部在推进事业发展和履职尽责中“思想上的困惑、能力上的不足”进行“靶向发力”，先后围绕“经济发展模式的转型压力与产业投资的因素分析”“深入开展‘亩均论英雄’改革促进制造业提质扩量增效”“钢铁行业现状及高质量发展路径”等主题开展专题讲座，培训领导干部3000余人次。定期举办全县干部业务能力提升“晚间讲堂”，针对群众反映强烈、制约县域高质量发展的社会治理、生态环保、土地城建等突出问题开展系列专题讲座，紧密结合工作实际，让干部明白业务内容“是什么”，具体“怎么办”、难题“怎么解”，问题“怎么改”。今年以来，已举办8期，线上线下累计1.2万余名党员干部参与。通过走访调研、座谈交流、问卷调查等方式收集和梳理基层党员干部意见建议，进一步摸清培训需求、精准靶向赋能，重点围绕政策理论、基层党建、乡村振兴、产业发展6方面专题开设主体班、轮训班，实现“菜单式”供给、“点单式”教育培训，全面提升基层党员干部服务地方社会经济发展的综合能力。

　　

　　“实践课堂”全面学，强化年轻干部为民服务本领。坚持推动全县党员干部“走出去”，注重教育培训和工作实际相结合，不断强化体悟实训，围绕园区建设、乡村振兴、社会治理等重点内容，根据实际情况和干部历练需要，打破身份界限、行业壁垒，择优选派优秀机关企事业干部挂职学习，帮助其学习和借鉴抢抓机遇的发展意识、敢为人先的开拓精神和实干为民的工作方法，全面提升了党员干部服务经济社会发展的意识和能力。2023年来，共选派5名干部赴上海市金山区跟班学习锻炼，先后安排各级党员干部赴江浙沪等先发地区在组织、人社、科技等重要职能部门交流学习20余次。通过积极践行“一线工作法”，把基层一线作为年轻党员干部实践锻炼的“主阵地”，针对年轻党员干部经历阅历相对单一、工作经验有所不足等实际情况，因人、因地设置实践锻炼岗位，让其在乡村振兴、防汛抗旱、重点项目建设、人居环境整治等基层一线中经风雨、见世面、长才干。坚持把干部教育培训从室内课堂推向基层一线，不断提升年轻党员干部服务群众、解决难题的实践能力，适时对年轻党员干部开展岗位调整，将优秀年轻干部合理进行交流轮岗，让其主动参与到招商引资、乡村振兴、重点项目建设等重点工作中来，在一线锤炼中提升干部素质、丰富干部经历、增强应急处突等综合能力。

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