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云浮新兴：出台《“干部能力提升年”实施方案》 “五大行动”锻造高素质干部队伍

　　近日，新兴县出台《“干部能力提升年”实施方案》（下称《方案》），聚力实施干部政治能力提升、专业水平提高、攻坚落实提能、干事创业提振、优化储备提效“五大行动”，提出16条重点措施，不断强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为推进高质量发展提供坚实的组织保障。

　　实施政治能力提升行动，在强基固本上出实招。《方案》提出，坚持把党的政治建设摆在首位，把政治表现作为领导干部的“试金石”。高质量实施政治能力培训，办好科级领导干部专题研讨班、中青年干部培训班等重点班次，不断提高干部把握大局、驾驭风险的政治定力。加强政治素质考察，健全重要岗位领导干部政治素质档案，坚持全方位多角度近距离考察识别干部政治素质，量化考察指标、细化考察程序，完善政治素质正反双向评议，把好选人用人政治关，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

　　实施专业水平提高行动，在精准赋能上求实效。《方案》明确，常态化、全覆盖开展领导班子和干部队伍建设专题调研，加大统筹调配专业型干部担任专业性领导岗位的力度。深化组织部门“搭台”、党校组织实施、职能单位轮流“唱戏”的“三线联动”机制，围绕发展新质生产力、“百千万工程”、绿美新兴生态建设等重点开展专题培训，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。加大选派乡镇党政正职、乡科级副职、单位中层等干部到珠三角地市跟班学习力度，选派优秀医务人员和中小学校长、教师到高水平医院、学校跟班学习（进修），进一步拓宽视野、增长专业才干。

　　实施攻坚落实提能行动，在提质增效上下实功。《方案》提出，深化实施“壮苗工程”县镇干部双向交流锻炼，每年选派优秀干部到“百千万工程”、土地收储、项目建设等急难险重一线岗位锻炼，择优选派县镇干部到市直单位挂职锻炼。深入推进机关事业单位内设机构干部轮岗，开展县内跨乡镇、跨单位的干部交流轮岗，推动干部多岗位培养锻炼。运用好“四下基层”制度，持续开展“真抓实干、马上就办、办就办好”专题教育实践活动，进一步锻造广大干部“真抓实干”的好作风，“办就办好”的责任心，推动各项中心工作落实见效。

　　实施干事创业提振行动，在激励担当上鼓实劲。《方案》提到，盘活用好职级干部资源，搭建干事创业一线平台，每年选派一批想干事、能干事、干成事的职级干部参与县委、县政府中心工作。部署开展“五拼五比晒五榜、促进高质量发展”系列竞赛，进一步提升干部专业素养，提高工作效能。细化落实激励干部担当作为“十条措施”，制定机关事业单位及时奖励办法，加大对乡镇干部、艰苦一线干部的关心关爱，大力宣传“最美公务员”系列优秀公务员事迹。认真落实“三个区分开来”要求，用好容错纠错机制，为干部干事创业担当撑腰鼓劲。

　　实施优化储备提效行动，在“后继有人”上施实策。《方案》强调，科学开展公务员招录培育，加大急需紧缺专业公务员招录力度。深入实施新录用公务员导师制，助力新录用公务员履职能力提升。持续开展机关事业紧缺人才招聘，探索开展县镇人才双向交流，不断加大高层次人才选拔培养力度。加强年轻干部梯队建设，健全完善优秀年轻干部持续发现、动态管理、优进绌退机制，及时发现和掌握一批政治素质好、有发展潜力的年轻干部。紧盯领导班子配备指标和换届需要，加大对年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部统筹选配力度。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gbgz/gbjypx/content/post_20749.html
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