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乡村振兴走基层丨桃江县：当好挖掘乡村振兴人才的“贤伯乐”

　　人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，桃江县大栗港镇充分释放乡村振兴人才“虹吸效应”，激活人才“第一资源”，着力发挥人才支撑引领作用。

　　全域“选种”，营造人才发展优良“生态圈”。成立工作小组。由镇党委书记任组长，整合镇党政、党建、招商引资办、社会事务办等职能部门以及村（社区）党组织书记为人才服务专班。明确引进方向。根据乡村振兴需求和本土资源禀赋，有针对性地挖掘一批明市场、有技能、懂农业的专门实用人才，通过组织“迎老乡、回故乡、建家乡”座谈会，让曾经“走出去”累积学到经验、技术以及资金的乡贤人士“走回来”。分类摸底造册。建立乡村振兴人才信息库、需求目录，并及时进行动态调整更新。截至目前，已收录党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人共824人。

　　实招“培育”，构建人才资源赋能“阵地圈”。开设人才服务窗口。坚持靠前服务，打造“咨询顾问台”，大厅内提供“店小二”精准优质服务，让各类人才第一时间享受到人才政策的红利。截至目前，服务窗口为各类人才提供政务“微服务”237次，积极协助8家企业报批立项，1家企业技改升级备案。镇团委组织返乡高校大学生人才开展暑假社会实践活动14人次，开展交流茶话会6次。建立“双导师”机制。通过实施“二帮一”、结对子的形式，由镇党政班子成员担任“理论导师”，由村（社区）党组织书记、机关技术级党员担任“实践导师”，明确27名“帮带导师”对51名后备力量进行跟踪培养。其中表现突出、优异的，在村“两委”成员出现空缺时，优先考虑任用。30名机关党员参与干部联企“送政策、解难题、优服务”行动，为辖区82个中小型企业畅通办事渠道，解决行政审批效率慢的难点。突出典型引路。大栗港镇以片组邻“三长制”“一月一课一片一实践”主题党日活动为契机，让各类人才各扬其长。去年以来，各级人才积极上“微党课”92次。冬季时期，89名有急救常识的党员、片组邻长挨家挨户走访老弱病残、独居老人等弱势困难群体692户，及时发现处置隐患7次。将成绩突出、政治素质高的乡土人才优先发展入党，通过栗地星光公众号、党员微信群等自媒体，加大对乡村振兴人才先进事迹的宣传力度，努力营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

　　多维“活用”，促推人才聚集雁阵“磁场圈”。结对帮扶，发挥联动质效。大栗港镇充分发挥技术骨干人才传帮带效能作用，打造“结对帮扶点”，让农业型人才结合自身所学技术、经验开展“田间课堂”，零距离为种植户“传道授业解惑”。按照专业所长，将本土人才与专家人才进行整合，建立技术服务小组，按大栗港片、栗山河片、筑金坝片分片对接跟进，培养好“土专家”“田秀才等人才。项目带动，助力产业发展。积极引导人才参与到全镇乡村振兴发展中来，发挥人才专业特长，实现人才与项目的精准对接。2023年大栗港镇乡村振兴人才服务站促推新建笋竹林基地2个；培育县级笋竹林示范基地1个；把小竹子做成大产业，新建德茂园村工业园区，新引进竹加工企业2家，凭借竹笋特色产业获评2023年首批国家农业产业强镇。激励表彰，释放人才活力。为优秀人才设立表彰奖项，对在全镇乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才创新创业活力热情。2023年以来，大栗港镇党委政府表彰财源建设突出贡献、镇域经济高质量发展、产业能人等领域人才33人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/12/14488609.html
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